Outreach 如何透過 Deel 集中 5 個以上國家的人力資源和薪資管理

Outreach 是一個領先的銷售執行平台，可協助面向市場的團隊創建和關閉更多管道。

在全球擴張過程中，Outreach 在管理不斷成長的員工隊伍方面面臨重大挑戰，特別是在向印度和墨西哥等新國家擴張時。 設立法人實體既漫長又複雜，會延遲員工入職並阻礙他們積極的增長計劃。

Outreach also managed independent contractors through various agencies worldwide. This fragmented approach made it difficult to get a clear overview of spending and efficiently manage their contingent workforce.

Additionally, relying on multiple vendors for global payroll led to administrative headaches and a single point of failure, with one person responsible for managing each country’s processes. “Our biggest challenge was not having a unified system to manage and pay our global workforce. We needed a comprehensive solution for HR and payroll, and that’s where Deel came in.” — Stephen Epling, Vice President of Global Rewards and Workplace, Outreach

借助 Deel，Outreach 簡化了其團隊管理、國家/地區輸入和全球工資發放。 最初，Outreach 使用 Deel EOR 快速擴展到新的國家/地區，而無需設立法人實體，從而加快招聘速度並支援他們的增長雄心。

隨著 Outreach 的發展，他們使用 Deel Contractor of Record 來簡化承包商管理，減少對多個機構的依賴。 這種整合消除了對手動流程的需求，並使跟蹤臨時員工支出變得容易。

透過 Deel Global Payroll，Outreach 成功整合了其薪資業務，將薪資供應商的數量減少了 75%。 透過 Deel 集中薪資管理，可以在一處存取工資數據，從而提高效率並降低出錯風險。