Outreach 如何透過 Deel 集中 5 個以上國家的人力資源和薪資管理

Outreach 是一個領先的銷售執行平台，可協助面向市場的團隊創建和關閉更多管道。

在全球擴張過程中，Outreach 在管理不斷成長的員工隊伍方面面臨重大挑戰，特別是在向印度和墨西哥等新國家擴張時。 設立法人實體既漫長又複雜，會延遲員工入職並阻礙他們積極的增長計劃。

Outreach 也透過全球各個機構管理獨立承包商。 這種分散的方法使得很難清楚地瞭解支出並有效管理其臨時員工。

Additionally, relying on multiple vendors for global payroll led to administrative headaches and a single point of failure, with one person responsible for managing each country’s processes.

“Our biggest challenge was not having a unified system to manage and pay our global workforce. We needed a comprehensive solution for HR and payroll, and that’s where Deel came in.” — Stephen Epling, Vice President of Global Rewards and Workplace, Outreach

借助 Deel，Outreach 簡化了其團隊管理、國家/地區輸入和全球工資發放。 最初，Outreach 使用 Deel EOR 快速擴展到新的國家/地區，而無需設立法人實體，從而加快招聘速度並支援他們的增長雄心。

隨著 Outreach 的發展，他們使用 Deel Contractor of Record 來簡化承包商管理，減少對多個機構的依賴。 這種整合消除了對手動流程的需求，並使跟蹤臨時員工支出變得容易。

With Deel Payroll, Outreach successfully consolidated its payroll operations, reducing the number of payroll vendors by 75%. By centralizing payroll through Deel, payroll data is accessible in one place to improve efficiency and reduce the risk of errors.