我們處理複雜事務，您專注於成長腳步
領先業界的全球涵蓋率
內部基礎設施
內建合規性保護
更頂級的自動化
無與倫比的資料安全性
在員工生命週期內維持合規性
我們在 150 個國家對產品的各個方面進行在地化，從特定國家的文件到通知期、休假和加班政策、薪資基準、福利和解僱案例。
可行的監管洞察
與其他平台不同，我們將協助監控和標記最新和即將到來的監管變化，包括薪資、退休金、休假變更和其他更新。
內部專家指導
超過 200 名法律專家，專門從事僱傭法規、當地法定福利和稅務法律，致力於維護合規，並在此為您的法務團隊提供支援。
專屬客戶體驗
運用最佳的員工體驗經驗新進員工
許多提供名義雇主服務的廠商透過合作夥伴來招募員工，導致參差不齊的團隊體驗，且缺乏直接的聯絡窗口。我們利用專屬的員工體驗團隊和員工儀表板來處理一切事務，以管理入職、福利、薪資單等事項。
專屬員工入職
全天候的App內建支援
薪資單、福利、休假等事項
頂尖的 福利計劃
多幣種支付
我們以頂尖的支援和迅速的行動而聞名
「未與 Deel 合作之前，我們的全球團隊招募和薪酬制定絕非易事。現在，對於我們的數百名約聘人員，我們可以透過一個平台管理其合約、法令遵循和付款事宜。Deel 改變了我們的遠端招募作業。」
Jonathan Siddharth
Turing執行長
「我們的團隊非常喜歡 Deel。它使雙方的工作都變得容易得多。「我們有關於向約聘人員支薪的確切金額報告，他們可以在一處查看付款歷史記錄。」
Doug Ludlow
MainStreet 執行長
「Deel 幫助我們這間業務遍佈全球的小公司，輕鬆處理招聘和支付員工薪資的相關事務。平台使用非常簡單，而且 Deel 提供的支援遠遠超出我們預期。」
Ben Tossel
Makerpad 創辦人
協助您入門的資源
我們將專業知識融入一系列精心製作、易於遵循的指南和範本中，適用於各種規模的企業。
常見問題
何謂名義雇主員工(EOR)？
像 Deel 這樣的名義雇主員工(EOR) 讓企業得以在無需設立實體據點的情況下，在全球各地迅速招募員工。就本質上來看，Deel 在企業想要招募員工的國家/地區擁有在地據點，因此他們能夠代表企業無障礙地招募員工。假設您是一間英國企業，渴望在巴西招募員工？那麼，透過名義雇主員工(EOR) ，即可輕鬆完成。 一旦您使用 Deel 的服務，我們將負責從招募、到職到人力資源管理的所有事務，因此您能夠在全球各地輕鬆且無障礙地進行招募。雖然就技術上而言，該名員工拿到的是 Deel 的薪資單，但他們仍就如同其他員工一般，透過名義雇主員工(EOR)為公司工作。
我能夠授予員工股權嗎？
有些人希望瞭解使用名義雇主員工(EOR)是否代表著他們仍能夠授予員工股權。簡短的回答是「可以」，但這實際上需取決於國家。例如，在美國，公司可以發行非合格股票選擇權，也稱為 NSO。 由於公司與員工沒有直接的僱傭關係（書面上），NSO 是唯一可行的選擇。
我的員工將如何完成到職手續？
透過 Deel 的服務，我們能夠在短短一天內協助新進員工完成到職手續。我們將透過電子郵件邀請您的新進員工在 Deel 上建立一個帳戶，他們將在上面提供個人與銀行詳細資訊、任何所需的文件並簽署新的聘雇合約。您將擁有專門的到職經理，協助解決過程中的任何問題。
您該如何處理福利？
每個國家都擁有自己的一套法規，明確列出他們必須為員工提供的福利。這些範圍從健康與失業到保險以及社會保障。Deel 的存在正是為了確保每位員工都能獲得所有必要的在地福利，以及雇主希望提供的任何可選福利。
您該如何處理終止及遣散費？
根據一個國家的當地勞動法規處理遣散費與終止僱傭關係是相當重要的。這些法規通常因員工所在區域而異。一般而言，您需留意合規的終止通知、遣散費以及管理任何應計福利，例如尚未休完的假期。Deel 管理整個流程，確保一切順利進行。
您該如何處理智慧財產權？
我們在合約中加入了最強大的智慧財產權保護條款。這意味著任何 IP 都會傳遞給您。
