賠償
簡化所有團隊的薪酬審核流程
以一個統一的平台取代雜亂的電子表格，進行清晰的薪酬審查和管理薪酬範圍。更快完成周期，控制預算，並讓領導者有信心在每個國家做出公平的薪酬決定。
端到端薪資管理
管理全球薪酬制度本身就十分複雜且容易出錯。我們整合您的薪資數據和薪資審查，使其變得簡單可靠，從而幫助您保持高效並避免罰款。
建構、更新和共享薪資等級
加快您的薪資審核流程
遵守即將出台的薪資透明度法規
在運行薪資單的同一平台上進行更改
薪資規劃
重新掌控您的薪酬規劃週期
建立結構化、可審計的薪酬審查週期，確保按時按預算完成，並支援全球貨幣。無需分享無止盡的、靜態的、充滿人為錯誤的電子表格。
- 根據績效評分設定自動指導
- 建立預算並分配給各經理，以便快速報告。
- 透過結構化的審查和審批流程保持進度
數據驅動
相信您的數據並做出明智的決策
確信您的薪酬計劃具有競爭力。利用來自 150 多個國家的數據來指導您的計劃，無論是僱用新員工、制定薪酬範圍，還是分析最新的薪酬基準報告。
- 利用全球薪資洞察維持全球競爭力
- 儲存和分析外部薪酬基準（即將推出）
- 揭示關鍵見解以做出更好的決策
常見問題
Deel Compensation 是否附有薪資基準？
透過購買 Deel Compensation，你可以存取 Deel 全球薪資洞察的完整資料集，幫助你了解 150 多個不同國家/地區的員工薪資。
薪酬管理解決方案扮演什麼角色？
我們的薪酬規劃軟體可協助全球組織簡化以下工作流程：
- 制定全球薪酬策略：輕鬆建立自訂薪酬範圍並與最新的市場基準進行比較。
- 制定薪酬決策：更快、更精簡的薪酬規劃與重點審查
- 共享和管理全球薪酬策略：使跨職能利害關係人能夠查看和傳達薪酬決策
Deel 補償的主要特徵是什麼？
Deel Compensation 是一款薪酬管理工具，它結合了基準測試、工作流程和洞察分析，並具有以下主要功能：
- 績效週期和薪酬審查週期
- 薪酬區間管理
- 為員工提供全面獎勵的入口網站
- 薪酬透明度實現
- 薪資分析
Deel Compensation 如何與我的人力資源技術堆疊整合？
Deel Compensation 可與 Deel HRIS、Deel Engage 及 Deel Global Payroll 整合。它也可透過Deel Integrations與其他 HRIS 整合。
購買薪酬計劃軟體的主要好處是什麼？
Deel Compensation 透過集中式工作空間，幫助人力資源團隊簡化薪酬規劃，該工作空間用於管理薪酬等級、薪酬審查週期和薪酬透明度。
透過利用數據驅動的洞察力並與您的人力資源技術堆疊相結合，Deel Compensation 可確保公司留住頂尖人才、提高員工滿意度並培養對組織的信任——同時減少手動工作。
立即利用這些資源改善您的薪酬策略
借助 Deel，遠端團隊和國際團隊可以輕鬆成長
150+
國家/地區
40,000+
顧客
200 多位
內部專家