在全球範圍內招募和支付員工薪酬，無需任何實體。

有了像 Deel 這樣的名義雇主 (EOR)，各大企業無需設立法人實體，即可在世界各地快速招募員工。從根本上說，Deel 在企業的理想招募國家/地區擁有當地據點，因此可以代企業順利招募員工。假設您是一家英國企業，並且想在巴西招工？有了 EOR，您就能做到。一旦您加入 Deel，我們將負責為您提供從招聘、入職到人力資源管理的所有服務，讓您在任何地方招聘都完全合乎規範。雖然嚴格來說，該員工將由 Deel 支薪，但他們仍會通過 EOR，像任何員工一樣為公司效力。

有些人想知道，使用 EOR 是否意味著他們仍然可以授予員工股權。這個問題可以簡單地用「是」來回答，但實際上需視國家/地區而定。‍例如，美國的企業可以發行所謂的非適格股票選擇權，亦稱 NSO。由於公司與員工沒有（書面文件證實的）直接僱傭關係，因此 NSO 是唯一可行的方案。

有了 Deel，您的新員工可以在短短一天內完成入職。我們將透過電子郵件邀請您的新員工在 Deel 建立帳戶，然後在該帳戶中提供個人資料和銀行詳細資訊、任何所需文件並簽署新的聘雇合約。在此過程中，將有一位專門的入職經理隨時為您解答任何問題。

每個國家/地區都有自己的一套法律，規定了必須為員工提供的福利待遇。從醫療、失業到保險和社會保障，不一而足。Deel 的使命是確保每位員工都能獲得所有必要的在地化福利以及雇主願意提供的任何可選福利。

遣散和離職必須依照國家/地區的當地勞動法辦理。這些法律往往因員工所在地區的不同而有很大差異。但通常情況下，務必留意的事情包括發出適當的離職通知，支付遣散費，管理未休假期等任何應計福利。Deel 負責管理整個流程，確保一切順利。

我們的合約中有嚴格的智慧財產權保護條款。這意味著所有知識產權都將歸屬於客戶。