超過 40,000 家公司（從新創公司到大型企業）信賴之選
法令遵循
在錯誤分類成為問題之前就加以預防。
Deel 會持續評估承包商安排是否符合當地勞動法，及早發現潛在的錯誤分類風險。法律團隊無需跨系統或跨地區追蹤事實，即可獲得明確的訊號、文件和指導。
降低風險
降低各類工人的風險暴露
Deel 集中管理員工、承包商、EOR 和 PEO 團隊的合規訊號。您可以在一個地方看到風險、變化和所需採取的行動，這樣在全球化擴張的過程中就不會出現任何疏漏。
能見度
全球就業的唯一真實來源
合約、員工分類、薪資資料、簽證、福利和就業狀況都集中在一個平台上。法務團隊能夠更清晰地了解情況，而不會成為人力資源、財務或營運部門的瓶頸。
防禦能力
預設具備審計就緒狀態
Deel 在維持本地準確性的同時，實現了跨國合規工作流程的標準化。審批、變更和決策均可追溯和辯護，無需人工記錄或離線審核。
治理
全球治理
只需定義一次規則，即可在國家/地區、員工類型和工作流程中一致地應用這些規則。Deel 在平台內部強制執行權限、審批和防護措施，因此沒有人依賴人工監督或事後補救。
常見問題
Deel 是否取代了法律顧問？
不。 Deel 透過將合規性融入日常營運來降低風險和人工工作量，但它並不能取代法律諮詢。
合規洞察存在於何處？
團隊可以透過知識中心查看監管更新、已標記的風險和指導意見，從而了解最新資訊。Compliance 本身在整個平台上持續運行。
如何處理複雜或極端情況？
當出現模稜兩可的情況時，平台會顯示完整的背景訊息，並由 Deel 的內部專家提供支援——避免線下調查或不相關的建議。
Deel 如何幫助防止工人被錯誤分類？
Deel 利用本地化的分類評估、持續的勞動力監控和合約層級的數據，及早發現潛在的錯誤分類風險。平台內部會標記風險，並提供背景資訊、支援數據和指導——以便法務團隊在問題升級之前採取行動。最終的分類決定權始終歸客戶所有。
借助 Deel，遠端團隊和國際團隊可以輕鬆成長
150+
國家/地區
40,000+
顧客
$20B+
全球薪資受到合規處理
90歲以上
企業客戶的 NPS