Sammenlign Deel
Hvordan adskiller Deel sig fra andre udbydere?
Deel har 150+ datterselskaber, 70+ integrationer, 15+ betalingsmetoder, et HRIS, support døgnet rundt og mere til at hjælpe dig med effektivt og i overensstemmelse med reglerne at strømligne ansættelse, udbetaling, administration og udvikling af en International arbejdsgiverorganisation.
Årsagerne til at vælge Deel frem for andre udbydere er klare
Skalerbarhed
Skalér op, ned og på alle måder
Deel er den eneste globalt-fokuserede HR-platform bygget til at vokse med din virksomhed, uanset hvilket vækststadie I er i. Vi har den bedste dækning af datterselskaber verden over og er den eneste platform, der understøtter alle typer arbejdstagere. Derudover har vi indbygget HRIS, lønadministration, PEO, visa og meget mere — vores plug-and-play-løsning kan tilpasses efter teamets behov.
Others
Andre
Platform
Udvid dit team med alt, hvad du behøver
Deel er den eneste platform med fuldt tilpasselige indstillinger for Onboarding, lønning, kontraktændringer, tilladelser, betalingsmuligheder og mere. Det er enkelt for medarbejdere og har alt, hvad du behøver for at hjælpe dine teams med at arbejde hurtigere, bedre og smartere globalt.
Others
Andre
Support
Stol på 24/7 intern og multikanalsupport
Deel tilbyder den hurtigste interne support på markedet. Andre leverandører arbejder med eksterne partnere, hvilket skaber et inkonsistent serviceniveau på tværs af lokationer. Derudover er onboarding ofte selvbetjent eller håndteres via e-mail, hvilket sænker processen.
Others
Andre
Dækning
Ansæt hvor som helst. Vi mener det.
Deel har førende dækning i branchen og bruger vores egen infrastruktur for at sikre servicekvalitet og Compliance. De fleste konkurrenter har mindre dækning eller arbejder med partnere til oprettelse af enheder, hvilket betyder, at de ikke har kontrol over den end-to-end oplevelse.
Others
Andre
Automatisering
Automatiser alt i din arbejdsgang
Deel har alt, hvad du behøver for at arbejde effektivt på globalt plan. Vi er den eneste platform med fuldt tilpasselige indstillinger for onboarding, lønadministration, kontraktændringer, 15+ betalingsmuligheder og meget mere.
Others
Andre
Hurtigere, mere fleksibel lønning
De fleste platforme kræver, at løn indberettes mellem den 4. og 10. i hver måned i de fleste lande, hvilket giver mindre tid til at foretage justeringer og medfører ekstra gebyrer for ekstraordinære lønudbetalinger. Deels brancheførende frister giver uovertruffen fleksibilitet.
Deel HR
Spar penge med ét HR-system til hele dit team
Vi forstår udfordringerne ved at administrere en international arbejdsgiverorganisation på tværs af adskilte lokale systemer. Vi tilbyder vores omfattende HRIS gratis og sikrer, at din rejse med vores EOR og International lønadministration forløber gnidningsløst.
Udbydere med datterselskaber vs. interne landspartnere: Hvad er bedst?
.
| Aggregatorer | ||
|---|---|---|
| Kundeservice | Direct access to your provider: You'll have fewer touchpoints in communication and faster resolution of any issues, especially if they offer a dedicated customer success manager | Lower quality of overall service: Multiple touchpoints and delays in communication can reduce problem resolution speed and the provider’s responsiveness to your needs |
| Medarbejdererfaring | Better employee experience for your global team: Your workers will have a consistent and equitable experience across locations, as you don't depend on local vendors and their way of doing business | Inconsistent processes: Multiple payroll or HR partners on the ground can also mean varying processes, which creates a fragmented employee experience and may lead to employee dissatisfaction |
| Sikkerhed | Mitigated data security and compliance risks: Your data is better protected,
as no third-parties are involved in handling sensitive employee information | Dependence on multiple vendors: The risk of potential disruptions to your international operations increases with the number of vendors an aggregator works with |
| Tilpasning | More customization: You're not limited to what a specific in-country
partner can offer, especially in terms of HR policies | Limited customization options: Aggregator providers often offer standardized solutions and the one-size-fits-all approach |
| Compliance | Stronger local compliance: With an already established presence in a foreign country, wholly-owned providers understand local laws better and can keep up with regulation changes | Increased compliance risks: Without a dedicated entity in each country,
an aggregator has to rely on local partners to provide them with local tax regulations and employment updates, exposing you to liability |
| Omkostninger | Overall cost savings: Providers who own entities in your target countries typically charge less because they manage processes in-house, and there are no third-parties to pay additional fees to | Higher service costs: As in-country providers charge their own fees, the overall cost of using EOR services can be higher with the aggregator model due to additional costs (like add-on fees or changes in pricing) and higher risks of noncompliance |
g2 momentum-leder
#1 lønsystem til flere lande
G2 udnævnte Deel til den #1 platform på tværs af flere globale produkter.
- #1 Software til håndtering af kontraktansatte
- #1 Enterprise‑software til lønadministration på tværs af lande
- #1 Software til Formel arbejdsgiver (EOR)
G2 Grid® for software til Formel arbejdsgiver (EOR)
Løfter kundesupport til nye højder
Hos Deel mener vi, at enestående kundesupport udgør rygraden i effektiv global HR og lønadministration. Vores rejse mod at blive den førende alt-i-en HR- og lønplatform for globale teams betyder konstant innovation og et stærkt engagement over for vores 40,000+ kunder.
91%
af kundesager løst ved første kontakt via livechat
1 time
til at løse de fleste kundesager
6 min
til at løse de fleste EOR- og kontraktørproblemer
93%
Enterprise-kunders tilfredshed
50%
af kunder vender tilbage til Deel inden for 12 måneder, hvis de nogensinde forlader os (25% højere end branchens gennemsnit)
4.8/5
vurdering på G2 af vores kundesupport
Se hvorfor vores kunder elsker os
“Deel er uden tvivl den mest kompatible alt-i-én-løsning for moderne organisationer. Med alt, hvad du behøver for at ansætte og betale medarbejdere på én platform, kommer ingen anden leverandør tæt på det partnerskabsniveau, de tilbyder.”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
Deel skiller sig ud fra andre udbydere med sin brugervenlige platform, der centraliserer forskellige HR-opgaver, enestående kundeservice, der får os til at føle os værdsatte, og solid Compliance.
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
“Med vores tidligere EOR-udbyder tog svar fra kundesupport dage. Ikke alene er Deels support hurtigere, men med Deel AI får vi svar på globale HR-spørgsmål øjeblikkeligt — en komplet vending.”
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Ansvarsfraskrivelse: Dataene fra G2 blev indsamlet pr. juli 2024 og kan ændres eller opdateres. Deel giver ingen garantier for fuldstændigheden eller nøjagtigheden af oplysningerne på denne side.
Deel gør det nemt at udvide fjern- og internationale teams
150+
lande
40,000+
kunder
$20B+
90+
NPS for virksomhedskunder