Build high-performing teams with half the work

Et talent management system (TMS) er en omfattende softwareløsning, der strømliner og integrerer HR- og workforce management-processer. Dens primære funktioner omfatter:

1. Rekruttering og onboarding: Fac ilitering af ansættelsesprocessen ved at administrere jobannoncer, ansøgninger og integration af nye medarbejdere
2. Ledelse af præstationer: Overvågning og evaluering af medarbejdernes præstationer for at sikre overensstemmelse med organisationens mål
3. Læring og udvikling: Tilvejebringelse af værktøjer til træning af arbejdsstyrken, udvikling af færdigheder og karriereudvikling
4. Efterfølgerplanlægning: Identificering og forberedelse af interne kandidater til fremtidige lederroller i organisationen

Ved at centralisere disse funktioner forbedrer en TMS effektiviteten, forbedrer datanøjagtigheden og understøtter strategisk beslutningstagning.

Deel Engage automatiserer og integrerer nøgleprocesser som onboarding, performance management og udvikling i én platform.

Performance management-software indsamler og analyserer medarbejderdata og håndterer opgaver som sporing af præstationsmålinger, styring af træningsprogrammer og planlægning af karriereveje. Denne integration hjælper HR-professionelle med at træffe informerede beslutninger, tilpasse talentstrategier til forretningsmål og fremme medarbejdernes engagement og udvikling.

Deel Engage er et talentstyringssystem designet til at hjælpe virksomheder med at bevare toptalenter og fremme en højtydende kultur. Dens mål omfatter:

• Oprettelse af en enkelt kilde til sandhed til virksomhedens mål: Sørg for, at alle teammedlemmer stemmer overens med organisationens mål
• Konfiguration af tilpassede cyklusser for præstationsevaluering: Kør evalueringer, der er skræddersyet til specifikke behov. Indsamle anonym og åben feedback ved hjælp af kvantitative og kvalitative metoder.
• Fremme af rolle- og progressionsgennemsigtighed: Definer rammer for karriereprogression, der kommunikerer rolleforventninger og muligheder for karrierevækst
• Fastholdelse af toptalenter gennem læring og udvikling: Fremme kontinuerlig vækst og karrieremuligheder med LMS-modulet
• Forstå, hvad teams ønsker og har brug for med tilbagevendende undersøgelser: Indsaml og mål feedback om udvikling, karrierevækst, tilfredshed med mere ved hjælp af de centraliserede analysedashboards til handlingsplanlægning
• Effektivisering af arbejdsgange med integrationer: Deel Engage-plug-ins til Slack (PTO, kudos, henvisninger, orgdiagrammer og mere) reducerer kontekstskift og superladningsforbindelser

Deels talentstyringssystem løser problemet med fragmenterede HR-processer og spredte værktøjer med en integreret løsning til engagement, performance, læring og karrierestyring. Dette komplette system strømliner talentudvikling, sikrer ensartede præstationsvurderinger og fremmer en højtydende kultur.

Når du har konsolideret disse funktioner, reducerer Deel den administrative byrde, øger produktiviteten og giver HR-teams mulighed for at fokusere mere på strategisk talentudvikling i stedet for at administrere usammenhængende platforme.

Deel Engage tilbyder 360° anmeldelser, OKR'er, evalueringskalibrering og mere for at sikre retfærdige og ensartede præstationsevalueringer for globale teams.

Yes, Deel Engage will integrate with your existing HRIS. If you’d like all your talent management processes in one place, you can purchase Deel HRIS for $5 per employee per month.

Nej, Deel Engage sælges kun som et alt-i-et system.