Giv dine medarbejdere en køreplan for faglig vækst

Performance management-software som Engage er et digitalt værktøj, der hjælper organisationer med at styre og forbedre medarbejderes præstationer. Det understøtter processer som:

• Fastlæggelse af præstationsmål
• Gennemførelse af performancevurderinger
• Kontinuerlig feedback
• Opfølgning på fremdrift.

Formålet med softwaren er at øge produktiviteten, bringe individuel præstation i overensstemmelse med organisationens mål og understøtte talentudvikling gennem struktureret feedback og præstationsanalyse.

Performance management-software tilbyder et bredere sæt værktøjer end performance tracking-software. Ud over præstationsovervågning omfatter det målsætning, kontinuerlig feedback, performancevurderinger, udviklingsplaner for medarbejdere og integration med andre HR-processer.

Software til overvågning af præstation er et værktøj til at monitorere og måle medarbejderes præstation i forhold til fastsatte mål og målsætninger. Dets funktioner omfatter:

• Realtidsopfølgning på præstationsmålinger
• Automatiske påmindelser om deadlines
• Analyseværktøjer til at vurdere fremdrift og identificere forbedringsområder.

Denne software hjælper ledere og medarbejdere med at holde sig i overensstemmelse med præstationsforventninger, muliggør rettidig feedback og understøtter datadrevne beslutninger.

Software til overvågning af præstation er en del af performance management, som giver en mere omfattende ramme for at styre alle aspekter af præstation og udvikling.

Se efter en løsning til performance management, der giver dig mulighed for at:

• Tilpasse performance review-cyklusser til din virksomheds behov og mål — dette er muligt med funktioner som anonymitetsindstillinger, kriterier for peer-udvælgelse, formularbygger til review, betingede spørgsmål, præstationskalibrering og tilpasselige vurderingsskalaer
• Indsamle og dele handlingsorienterede, hyppige og meningsfulde indsigter fra flere kilder (såsom kolleger og ledere)
• Automatisere tidskrævende opgaver såsom at følge mål, sende review-formularer og sende påmindelser og notifikationer (via e-mail eller Slack) for at sikre, at ingen misser trin eller review-cyklusser
• Udløse performance-evalueringer automatisk baseret på kriterier som karantæne eller startdato
• Synliggøre detaljer i det større billede af kritiske kompetencer, teamets præstation og ledelsespotentiale
• Tilbyde en brugervenlig oplevelse, som administratorer, HR-specialister, ledere og teammedlemmer nemt kan få adgang til og navigere i
• Opbevare og få sikkert adgang til virksomheds- og teamdata

Engage tilbyder alle disse funktioner og mere.

Deel’s performance review-software tilbyder et omfattende værktøjssæt designet til at strømline performance reviews og deling af feedback. Nøglefunktioner inkluderer:

• Multi-rater feedback-indsamling fra ledere, kolleger, direkte rapporter og enkeltpersoner selv (med selvevalueringer)
• Brugerdefineret formularbygger til performance reviews med vurderings- og åbne spørgsmål
• Vægtede spørgsmål og vægtede feedback-typer til brugerdefinerede beregninger
• Anonymitetsindstilling
• Mulighed for at linke kompetencemodeller og mål til review-spørgsmål
• Kontinuerlig feedback
• Præstationskalibreringstrin
• Feedback-analyse (9-box, heatmaps over færdigheder, kompetence-radardiagrammer)

Softwaren understøtter også 360-graders feedback for omfattende teamvurderinger fra flere kilder.

Ja. Reviews-mobilen i Engage er yderst tilpasselig, hvilket betyder, at du kan gennemføre 360°-vurderinger, 180°-feedback, peer reviews og selvevalueringer. Du kan også knytte mål og kompetencer til 360°-vurderinger.

Absolut! Engage har en af de mest tilpasselige review-formularbyggere på markedet. Du kan tilføje kvalitative og kvantitative spørgsmål og mixe og matche vurderingsskalaer. Du kan linke kompetence-rammeværk til performance reviews med et enkelt klik. Du kan samtidigt definere og lancere forskellige review-formularer for din organisation (f.eks. karantæne reviews, 360°-reviews, lederreviews osv.). Du kan også definere anonymiteten af feedback-formularer.

Implementerings- og opsætningsprocessen for en Performance review-proces kan tage op til fire uger, afhængigt af forskellige forhold, såsom det eksisterende Performance management-system, antallet af teammedlemmer, der onboardes, og træningsbehov.

Trinene er:

1. Mød interessenter for at vurdere status quo, gennemgå kravene og blive enige om den ønskede “go live”-dato
2. Design og opret Performance review-processen (spørgsmål, hvilke bedømmere der skal inkluderes, tidslinje osv.)
3. Definér en plan for at kommunikere udrulningen til medarbejdere og ledere
4. Uddan ledere og teammedlemmer
5. Få teammedlemmerne onboardet på platformen
6. Start Performance review'en
7. Gennemfør yderligere træning af ledere i fortolkning og formidling af resultater

Bemærk, at hvis du også skal inkludere kompetencer i din Performance review-formular, vil processen tage længere tid, da du skal definere kompetencer for alle roller og niveauer i din organisation.

Du kan integrere Engage med dit eksisterende HRIS. Du skal dog opsætte Deel's HRIS, da det er en nødvendig forudsætning for alle Deel HR-løsninger, herunder Engage, så du kan få fordel af funktioner som jobarkitektur og workflow-automatisering.

Nej, Engage sælges kun som et alt-i-et-system. Engage er en produktpakke, der inkluderer vurderinger, mål, undersøgelser, udviklingsplaner, læring og Karrierehåndtering. Der er ingen krav om at bruge alle, men de er mere effektive, når de bruges sammen for at skabe én sammenhængende Talent Management-strategi.