Besæt kritiske stillinger hurtigere, hvor som helst i verden

Talent hjælper dig med at finde kandidater globalt via én platform og en ensartet arbejdsgang. Start med at tilføje din jobbeskrivelse, og vælg derefter den sourcing‑vej, der passer til dine behov: øjeblikkelige kandidatforslag fra integrerede markedspladser eller kurateret støtte fra rekruttere gennem smart matching. Derefter kan du gennemgå kandidater, koordinere interviews og flytte den rette person fra "kandidat" til "onboardet" på blot få trin.

Vi bruger din jobrekvisition til at matche dig med rekrutteringspartnere, der er specialiserede i det marked, den branche eller den rolle, du ansætter til. I stedet for at bruge uger på at vurdere bureauer eller koordinere outreach manuelt, matches du med eksperter, der øjeblikkeligt kan finde og vurdere kandidater til din rolle. Du kan styre indsendelser og feedback i en enkelt arbejdsgang, så rekrutteringen forbliver organiseret og hurtig.

Hvis du vælger Talent Marketplaces‑vejen, vil vi foreslå kandidater, der er klar til ansættelse, baseret på din jobrekvisition. Du kan gennemgå matches, udvælge kandidater og føre dem gennem interviews og tilbud uden at skulle skifte mellem værktøjer. Det er en enkel løsning, når hastighed er vigtig, og du ønsker hurtig adgang til kandidater med de kompetencer og den erfaring, du har brug for.

Tidslinjer varierer efter rolle, lokation og krav, men Talent er designet til at hjælpe dig med at komme i gang hurtigt. Når du har fundet den rette person, hjælper Deel dig med at gå fra tilbud til onboarding med få klik.

Talent understøtter ansættelser på tværs af mange roller og geografier. Del dine rollekriterier og mållande, så kan Deel vejlede dig til den hurtigste sourcing‑mulighed.

Talent er bygget til at reducere risiko og undgå spildte udgifter. Generelt betaler du kun, når du med succes ansætter kandidaten, i stedet for at betale forud for sourcing uden resultater. Derefter gælder et månedligt servicegebyr hos Deel for enten at ansætte eller lønkørsel af arbejdstageren.

Ja. Deel inkluderer en 90-dages rekrutteringsgaranti, hvis kandidaten forlader stillingen. Det giver teams større tryghed til at handle hurtigt, især når man ansætter på nye markeder.