Stellen Sie Mitarbeiter global ein und bezahlen Sie sie, keine Einheit erforderlich

Ein Employer of Record (EOR), wie Deel, ermöglicht es Unternehmen, schnell Mitarbeitende überall auf der Welt einzustellen, ohne selbst eine rechtliche Einheit einzurichten. Im Wesentlichen ist Deel lokal in einem Land repräsentiert, in welchem das Kundenunternehmen einstellen möchte. Deel kann damit nahtlos Mitarbeitende im Namen des Kundenunternehmens einstellen. Wenn Du zum Beispiel ein britisches Unternehmen bist und in Brasilien einstellen möchtest? Dann kannst du das mit einem EOR. Sobald du dich bei Deel anmeldest, übernehmen wir alles von der Einstellung, dem Onboarding und der HR-Verwaltung, damit du überall vollständig rechtskonform bist. Während der Mitarbeitende technisch auf der Gehaltsliste von Deel steht, wird er oder sie immer noch für das Kundenunternehmen arbeiten, welches den EOR verwendet, genau wie alle anderen Mitarbeitenden.

Vielleicht fragen Sie sich, ob Sie Ihren Mitarbeiter:innen nach wie vor Kapitalbeteiligungen anbieten können, wenn Sie mit einem EOR zusammenarbeiten. Die kurze Antwort lautet „Ja“, doch das hängt stark von dem jeweiligen Land ab. ‍In den USA können Unternehmen beispielsweise sogenannte nicht qualifizierte Aktienoptionen, auch bekannt als NSO, ausgeben. Da das Unternehmen (auf dem Papier) kein direktes Arbeitsverhältnis mit den Mitarbeiter:innen unterhält, ist NSO die einzig gangbare Option.

Mit Deel können wir deinen neuen Mitarbeitenden in nur einem Tag einstellen. Dein neuer Mitarbeitender wird per E-Mail eingeladen, ein Konto bei Deel zu erstellen, wo persönliche und individuelle Bankdaten, alle erforderlichen Unterlagen und der unterzeichnete Arbeitsvertrag zu finden sein werden. Du hast einen spezifischen Onboarding-Manager an der Seite, der bei Fragen jederzeit zur Verfügung steht.

Jedes Land hat sein eigene Gesetzgebung, die besagt welche Leistungen Unternehmen für Mitarbeitenden bereitstellen müssen. Diese reichen von Gesundheits- und Arbeitslosigkeitsversicherungen bis hin Sozialleistungen. Deel ist dafür da, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende alle gesetzlich erforderlichen lokalen Leistungen, sowie alle Arbeitgebervorteile erhält.

Die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze bei Kündigungen und Abfindungen ist von entscheidender Bedeutung. Diese Gesetze unterscheiden sich je nach Standort der Mitarbeitenden erheblich. Grundsätzlich gilt jedoch, dass du mmer auf die richtige Kündigungsfrist, Abfindungszahlungen und die Administration eventuell angesammelter Vorteile, wie zum Beispiel ungenutzte Urlaubstage, achten musst. Deel übernimmt den gesamten Prozess, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft.

Wir haben die stärksten Schutzklauseln für geistiges Eigentum in unsere Verträge eingebaut. Das bedeutet, dass jegliches geistige Eigentum an dich, den Kunden, übergeht.