Erhalten Sie Full-Service-Personal-, Gehalts- und Sozialleistungen für Ihre US-Mitarbeiter

Eine Berufsbeschäftigungsorganisation (PEO) ist ein Dienstleister, der im Auftrag eines Arbeitgebers Personaldienstleistungen für US-Arbeitnehmer durchführt, darunter:

• Lohnabrechnungsabwicklung
• Steuerverwaltung
• Compliance-Unterstützung
• Onboarding und Offboarding
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschließlich Krankenversicherung und ACA-Compliance
• Arbeitnehmerunfallversicherung und Ansprüche
• Kandidatenauswahl
• Personalrichtlinien und Vorlagen für das Mitarbeiterhandbuch
• Familien- und Krankenurlaub
• Gehalts- und Marktvergleichsdaten

Ein PEO kann eine ausgezeichnete Lösung sein, um Ihre inländischen HR-Aufgaben auszulagern. Sie können Ihre Unternehmen von vielen HR-bezogenen Aufgaben entlasten, inländische Compliance-Unterstützung in allen unterstützten Bundesstaaten anbieten und Ihnen Geld sparen. 

Wenn ein Unternehmen mit einem PEO zusammenarbeitet, geht es eine Co-Employment-Vereinbarung ein. Als Mitarbeitgeber teilen PEO und Kunde vertraglich die Pflichten und Verpflichtungen des Arbeitgebers. Beide Parteien legen die Zuweisung dieser Verantwortlichkeiten in einem PEO-Vertrag fest (auch bekannt als PEO-Kundenservicevertrag).

Das Kundenunternehmen behält das Eigentum und die Kontrolle über seine Abläufe, einschließlich der täglichen Verwaltung der Mitarbeiter sowie der Produktentwicklung, Marketing, Vertrieb und Service. Der PEO übernimmt in der Regel die Verantwortung für administrative Aufgaben, Mitarbeiterunterlagen, Mitarbeiterleistungen, Lohnabrechnungsabwicklung und Beschäftigungssteuern. 

Ein PEO ist ein ausschließlich in den USA genutzter Dienst, der ein Co-Employment-Modell verwendet und die Compliance-Haftung (als Arbeitgeber für Lohn- und Steuererklärung) teilt. Es bietet Full-Service-Outsourcing für Personalwesen, Compliance, Gehaltsabrechnung/Steuern und Mitarbeiterleistungen an. Greifen Sie auf fachkundige HR-Beratung und Unterstützung in allen 50 US-Bundesstaaten zu, um Ihr Unternehmen vor Risiken und Nichteinhaltung zu schützen.

Eine EOR-Lösung ist weltweit verfügbar, auch in den USA, und übernimmt die volle Compliance-Haftung. Ein EOR stellt Mitarbeiter rechtlich im Namen Ihres Unternehmens ein und kümmert sich um Onboarding, Personalverwaltung und Compliance, Gehaltsabrechnung und Steuern. Ein EOR benötigt keine juristische Person im Land, das du einstellst, während du eine US-juristische Person mit PEO brauchst.

Für weitere Details sehen Sie sich diesen Vergleich von PEO und EOR an.

PEOs verlangen eine Verwaltungsgebühr für ihre Leistungen, oft mit einer von zwei Preisstrukturen: einer festen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter, in der Regel etwa 1.000 US-Dollar pro Mitarbeiter, oder einem Prozentsatz der Gesamtgehaltsabrechnung, meist 2–11 %.

Sehen Sie sich die PEO-Preise an und starten Sie mit einem individuellen Angebot. Im Gegensatz zu einigen PEO-Anbietern bieten wir transparente Preisgestaltung und keine separaten Gebühren für Plattform-, Gehalts- und Leistungsadministrator-Zugriff und mehr.

Nein. An einen PEO auszulagern bedeutet nicht, das HR-Team zu ersetzen. Stattdessen geht es darum, mit Ihrem bestehenden Team zusammenzuarbeiten, um Ihre HR-Funktionen zu stärken und sicherzustellen, dass Sie vollständige regulatorische Vorschriften erfüllen. Dein Team erledigt wahrscheinlich viele Aufgaben, die es nicht müsste.

Ein PEO gibt Ihrem HR-Team die Möglichkeit, sich auf tiefgehendere strategische Angelegenheiten zu konzentrieren, die ein tiefes Wissen über Ihr Unternehmen und seine Pläne erfordern. Es ist auch wichtig zu beachten, dass ein PEO weder die Personalbesetzung verwaltet noch Mitarbeitervermietungen anbietet, da Ihre HR-Abteilung die Rekrutierungsverantwortung behält.

Bei der Auswahl des besten PEO-Anbieters ist es wichtig, einige entscheidenden Kriterien zu berücksichtigen. 

Zunächst sollten Sie Preistransparenz priorisieren und sich für einen PEO entscheiden, der die Kosten nach Posten aufschlüsselt, anstatt verwirrende Bündelpreise zu präsentieren. 

HR-Unterstützung durch einen PEO ist entscheidend, um die Vorschriften zu gewährleisten. Ein PEO, der HR-Generalisten und spezialisierte Lohnabrechnungsunterstützung bietet, sorgt für schnellere, direkte Dienstleistungen im Vergleich zu PEOs, die auf ein 1-800-Hotline-Modell setzen. Bei Deel können Sie sich auf umfassende HR-Unterstützung durch unsere internen HR-, Compliance- und Lohnabrechnungsexperten verlassen.

Bewerten Sie die Flexibilität bei der Zusammenarbeit mit bevorzugten Maklern, da einige PEO-Unternehmen diese Option einschränken können. Deel bietet dir die Freiheit zu wählen. Sie können Ihre bestehenden Broker- und Leistungspläne behalten oder auf unsere PEO-Gesundheitspläne führender Anbieter zu erschwinglichen Preisen zugreifen.