ATS

Stellen Sie ein und rekrutieren Sie schneller, mit weniger Aufwand

ATS beschleunigt die Time-to-Hire mit KI-gestützten Arbeitsabläufen. Es ist in Deel integriert, sodass neue Mitarbeiter sofort ins Onboarding wechseln.

5645+ Bewertungen

Einfachere, intelligentere Einstellung mit KI-gestütztem ATS

ATS hilft Ihren Teams, schneller voranzukommen, mit weniger Einstellungsschritten und übersichtlicheren Übergaben. Das vereinfacht das Kandidaten-zu-Einstellungs-Erlebnis wie nie zuvor.

Führen Sie Top-Kandidaten schneller um

AI workflows simplify candidate sourcing, job postings, screening, and interview summaries.

Vollständig verbunden innerhalb von Deel

Kandidaten-zu-Einstellungsdaten fließen automatisch von der Personalplanung zu ATS und Onboarding.

Intelligente Einstellungs-Insights

Verfolgen Sie die leistungsstärksten Sourcing-Seiten, das Verhältnis von Kandidaten zu Angeboten und mehr, um bessere Talente zu gewinnen.

KI-gesteuerte Einstellung, die mehr für dich tut

Entfernen Sie manuelle Arbeit bei jedem Schritt

AI assists with candidate sourcing, job descriptions, and screening, so teams can focus on feedback and hiring strategy.

Kandidaten schneller bewerben und auswählen

Have AI bring candidates into your ATS or auto-publish jobs via external career pages or job boards like LinkedIn. AI matches candidates to your role criteria, reducing manual screening so your team can focus on the candidates that matter.

Integrierte Datenanalyse für intelligentere Entscheidungen

Track key hiring metrics and performance using configurable, easy-to-use charts. Have clear, actionable insights into hiring results.

Ein intelligenteres ATS, das die End-to-End-Einstellung beschleunigt

Genehmigte Rollen aus Workforce Planning werden direkt in ATS als Stellenausschreibungen übertragen. Alle Daten fließen innerhalb von Deel, um eine übersichtlichere Übergabe zwischen HR, Personalvermittlern und Personalverantwortlichen zu ermöglichen.

Häufig gestellte Fragen

Kann ATS als eigenständige Lösung gekauft werden?

Ja. ATS steht allen Kunden mit HRIS als erforderlicher Grundlage zur Verfügung. Hier finden Sie die Preise.

Ist ATS nativ in die Deel-Plattform integriert?

Ja. ATS ist direkt innerhalb von Deel verbunden. ATS-Daten fließen zwischen Workforce Planning, Onboarding, Lohnabrechnung und Vergütungsmodulen. Dies schafft eine bessere Abstimmung und durchgängige Arbeitsabläufe, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in einem einzigen HR- und Lohnabrechnungssystem zu verwalten.

Können Personalvermittler und Personalverantwortliche Kandidateninterviews direkt von ATS aus vereinbaren?

Yes. Google Workspace and Microsoft Teams are embedded directly in ATS for seamless scheduling. Interview recordings and AI-generated transcript summaries are available from the dashboard as soon as an interview ends, so your team can review key moments without switching tools or chasing notes. Candidates are notified before recording begins and can choose to opt out.

Beschreiben Sie die ATS-Nutzererfahrung.

ATS ist so gestaltet, dass es sich mühelos anfühlt, mit einer modernen, intuitiven Benutzeroberfläche, die Nutzer beim Erstellen neuer Stellen, beim Veröffentlichen von Jobbörsen, beim Verfolgen und Bewerten von Kandidaten sowie bei der Abgabe von Angeboten anleitet. Direkt in Deel gebaut, verläuft die Navigation zwischen den Einstellungsschritten reibungslos. Es ist für Administratoren leicht zu verwalten und für Kandidaten zu erfüllen.

Does ATS support secure, compliant hiring?

Yes. Deel ATS includes the controls your team needs to meet internal policies and regulatory requirements, including custom permissions, role-based approvals, data retention settings, and configurable candidate privacy options.

Deel is ISO 27001 certified and SOC 2 audited. For more details on how we protect and manage data, including our privacy and AI governance practices, visit the Deel Trust Center and DPA .

How does Deel’s ATS handle candidate data and AI-driven screening?

Candidates submit their information directly through the employer’s careers page. The employer controls what data is collected, how long it is retained, and when it is deleted, while Deel processes the data on their behalf.

AI-driven screening is optional and compares only the information candidates submit with the job criteria defined by the employer. It provides match insights to support recruiters. It does not make hiring decisions or use external data sources.

All AI features operate under strict data protection controls, including contractual limits on data use and human oversight for every decision.

Read our Data Processing Addendum and AI transparency and governance documentation → Trust Center

How does AI matching work in Deel's ATS?

AI matching compares the information a candidate chooses to submit — such as their CV and application responses — with the job description and criteria defined by the hiring team.

The system evaluates how closely the candidate’s submitted experience aligns with the requirements set for the role. It does not use external data sources, search for additional information about candidates, or make independent judgments.

AI matching is designed to support hiring teams by highlighting relevant matches based on the inputs provided. Final decisions always remain with human reviewer.