Contrate y pague empleados en Francia cumpliendo la normativa desde el primer día

El salario mínimo base es de €1.801,80 al mes y variará según el convenio colectivo de la empresa.
Para los empleados contratados bajo el modelo EOR, se aplicarán los siguientes salarios mínimos:

• Puestos base y junior: €2.704,80 mensuales

• Puesto directivo: €3.284,40 mensuales

• El convenio colectivo «Deel's Collective Labor Agreement» es Portage y el salario mínimo se basa en el techo de la Seguridad Social.

El impuesto sobre la renta de las personas físicas puede alcanzar hasta el 45 %. El impuesto se calcula según tarifas progresivas. Múltiples factores adicionales pueden afectar las tarifas globales, como el estado civil y el número de hijos.

Ingreso Anual Bruto	Tasa Impositiva (%)
Hasta EUR 10.777	0 %
De EUR 10.778 a EUR 27.478	11 %
De EUR 27.479 a EUR 78.570	30 %
De EUR 78.571 a EUR 168.994	41 %
Más de EUR 168.995	45 %

Dependiendo del salario del empleado, pueden aplicarse cálculos específicos y los costes estimados para el empleador pueden alcanzar hasta 50,60 % + tarifas fijas.

• Enfermedad, maternidad, invalidez, muerte:
  • 7,00 % para salarios hasta €4.504,50

  • 13,00 % para salarios superiores a €4.504,50

• Incapacidad complementaria, invalidez, muerte:
  • 0,89 % para salarios hasta €3.925 más

  • 1,45 % sobre la parte del salario que supere €3.925

• Accidentes de trabajo / Enfermedades profesionales: 0,75 %

• Seguridad Social (con tope): 8,55 % hasta un salario máximo de €3.925

• Seguridad Social (sin tope): 2,02 %

• Prestaciones familiares:
  • 3,45 % para salarios hasta €6.306,30

  • 5,25 % para salarios superiores a €6.306,30

• Seguro de desempleo: 4,05 % hasta un salario máximo de €15.700

• Pensión de jubilación:
  • 6,26 % para salarios hasta €3.925 más

  • 14,82 % sobre la parte del salario entre €3.925 y €31.400

• Otras contribuciones (impuesto de aprendices, impuesto de formación, desarrollo paritario): 2,906 %

• Ayuda para vivienda (FNAL): 0,10 % hasta un salario máximo de €3.925

• Medicina del trabajo: 0,41 % hasta un salario máximo de €3.925, más una tarifa fija de €9,53

• Beneficio sanitario complementario: €74,26 por empleado al mes (estimado; el coste exacto se ajustará durante la incorporación)

• Cuota obligatoria de caja fuerte electrónica: €3,46

• Coste del software de registro de tiempo: €3,00

• Suscripción médica: varía según la residencia del empleado

Otras contribuciones cubren lo siguiente:

• impuesto para aprendices: impuesto para facilitar el acceso equitativo al aprendizaje y contribuir al desarrollo de los programas de formación en alternancia.

• impuesto de formación: impuesto para apoyar los programas de formación continua para empleados y demandantes de empleo.

• desarrollo paritario: financiación para sindicatos de empleados y organizaciones profesionales de empleadores.

Tenga en cuenta que existe un coste obligatorio de asignación empresarial según el convenio colectivo del 5 % del salario del empleado. El salario sobre el que se calculan los costes incluye el salario mensual bruto + 5 % de asignación empresarial obligatoria.

Costes anuales

Cuota médica anual - 50 €

• Coste de responsabilidad del empleador: se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador

«Estos costes se facilitan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender plenamente todos los costes y tarifas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para obtener un presupuesto.»

Las horas de trabajo estándar son 7 horas por día, 35 horas por semana. La jornada laboral estándar es de lunes a viernes.

El pago de horas extras es obligatorio para los empleados a tiempo parcial. Los empleados contratados bajo la condición contractual «pase diario» no tienen derecho al pago de horas extras. Las horas fuera del horario de trabajo estándar se consideran horas extras. Los empleados a tiempo parcial pueden trabajar como máximo 1/10 de las horas semanales, pagadas al 110 % de la tarifa por hora.