Contrate y pague empleados en Alemania cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Alemania fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Alemania.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 4 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Alemania con Deel
Normalmente, para contratar en Alemania, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Alemania de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Alemania no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Alemania? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Euro (EUR)
Capital Berlín
Idioma oficial Alemán
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Alemania integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Alemania en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguro de salud
- Permiso por maternidad
- Seguro de cuidados de larga duración (cuota de seguro a largo plazo)
- Fondo de pensiones
- Seguro de desempleo
- Seguro de compensación laboral
- Atención sanitaria privada - Unisure (opcional)
- Atención sanitaria privada - AXA (opcional)
- Atención sanitaria privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Alemania
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Alemania
Requisitos De Salario Mínimo
| Salario Mínimo Por Hora | 1 de enero de 2026 | 1 de marzo de 2025 |
|---|---|---|
| Empleados Regulares | €13,90 por hora | €12,82 por hora |
| Trabajadores Cedidos (Deel EOR) | €14,96 por hora | €14,53 por hora |
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 14 % y el 45 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tarifas progresivas. La tarifa se basa en la clase fiscal del empleado (estado civil, empleados con una o más fuentes de ingresos, etc.) y en la cuantía de los salarios mensuales. Estas tarifas las actualiza anualmente el gobierno federal.
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en el 23,45 % del salario del empleado.
Jubilación - 9,30 %
Seguro de salud (estimado) - 8,61 %
Seguro de desempleo - 1,30 %
Cuota de seguro a largo plazo - 1,70 %
Seguro por accidentes - 1,14 %
Maternidad - 0,51 %
Tasa por insolvencia - 0,06 %
Cuota única obligatoria por tramitación del contrato laboral - 80 dólares
Algunas contribuciones del empleador tienen límites, por lo que los porcentajes pueden variar.
Coste de responsabilidad del empleador - se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación laboral y responsabilidad
Estos costes se ofrecen como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender plenamente todos los costes y tasas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo para este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El horario estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La jornada laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extras no es obligatorio. Las horas extras pueden compensarse con tiempo libre o de forma económica, según el criterio del empleador. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extraordinarias. Los empleados pueden trabajar un máximo de 2 horas extra al día y 12 horas a la semana. Por horas adicionales, los empleados cobran el mismo salario por hora que su salario habitual.
Para las horas extra planificadas, el empleado debe informar al empleador con 4 días de antelación.
Contratación En Alemania, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Alemania fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Alemania y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
23.45%
del salario del empleado