Contrate y pague empleados en Hungría cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Hungría fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Hungría.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Hungría con Deel
Normalmente, para contratar en Hungría, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Hungría de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Hungría no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Hungría? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Forinto Húngaro (HUF)
Capital Budapest
Idioma oficial Húngaro
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Hungría integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Hungría en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguro público de salud
- Seguridad social
- Sanidad privada - Unisure (opcional)
- Sanidad privada - Allianz (opcional)
Nuestra guía rápida para contratar en Hungría
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Hungría
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo básico es de HUF 290.800 al mes, y el salario mínimo garantizado para puestos que requieren al menos educación secundaria o cualificaciones profesionales es de HUF 348.800 al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas en Hungría es del 15 %. El impuesto sobre la renta se calcula aplicando un tipo fijo.
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en 13,60 % del salario del empleado*
Seguridad social - 13,0 %
Coste adicional del empleador - HUF 15.700
Costes puntuales
Reconocimiento médico de incorporación - HUF 17.800
Costes adicionales
Impuesto municipal local
Los municipios húngaros pueden imponer un impuesto empresarial local a los contribuyentes corporativos, con un tipo máximo del 2 %. También puede aplicarse un impuesto a la innovación con un tipo del 0,3 %. Estos impuestos se suelen gravar sobre la facturación de la empresa, incluidos los salarios y otros costes de empleo de los EOR ubicados en Hungría. El impuesto municipal local se factura dos veces al año, en marzo y en septiembre.
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa de 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación laboral y responsabilidad
Estos costes se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para obtener una cotización.
Horas Extras
La jornada laboral estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extraordinarias es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extraordinarias. Los empleados pueden trabajar un máximo de 4 horas extraordinarias diarias y 8 horas extraordinarias semanales.
Por horas adicionales, se paga un complemento salarial adicional del 50 % en días laborables y del 100 % en días festivos y fines de semana.
Para los días festivos y fines de semana, los empleados recibirán un complemento salarial del 50 % si se les compensa con un día de descanso semanal.
Contratación En Hungría, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Hungría fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Hungría y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
13,60 % + tarifas fijas
del salario del empleado