Contrate y pague empleados en India cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en India fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido India.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en India con Deel
Normalmente, para contratar en India, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en India de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en India no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en India? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Rupia India (INR)
Capital Nueva Delhi
Idioma oficial Hindi y 22 idiomas adicionales
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para India integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en India en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Esquema De Pensiones Para Empleados
- Fondo De Previsión Para Empleados
- Seguro De Salud Privado - Unisure (opcional)
- Seguro De Salud - Plum (opcional)
- Seguro De Salud Privado - Allianz (opcional)
Nuestra guía rápida para contratar en India
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en India
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo en India es complejo. No existe un salario mínimo estatutario único para las organizaciones del sector privado fuera de los sectores regulados de “fábrica”.
Para los sectores fabriles, India utiliza un método complejo de fijación de salarios mínimos establecido a nivel estatal y subestatal y que se actualiza regularmente. India define casi 2.000 tipos diferentes de trabajos para trabajadores no cualificados y más de 400 categorías de empleo, con un salario mínimo diario para cada tipo de puesto.
El cálculo del salario mínimo mensual incluye el componente de asignación por encarecimiento variable (VDA), que tiene en cuenta las tendencias inflacionarias.
Impuesto Sobre La Renta Individual
India aplica un sistema de impuesto sobre la renta progresivo. Los individuos pueden elegir entre dos regímenes fiscales: el régimen antiguo y el régimen nuevo.
Nuevo Régimen Fiscal
|
Tipo Impositivo |
Umbrales De Renta |
|---|---|
|
0 % |
Desde INR 0 hasta INR 300.000 |
|
5 % |
Desde INR 300.001 hasta INR 700.000 |
|
10 % |
Desde INR 700.001 hasta INR 1.000.000 |
|
15 % |
Desde INR 1.000.001 hasta INR 1.200.001 |
|
20 % |
Desde INR 1.200.001 hasta INR 1.500.000 |
|
30 % |
Más de INR 1.500.001 |
Régimen Fiscal Antiguo
|
Tipo Impositivo |
Umbrales De Renta |
|
0 % |
Desde INR 0 hasta INR 250.000 |
|
5 % |
Desde INR 250.001 hasta INR 500.000 |
|
20 % |
Desde INR 500.001 hasta INR 1.000.000 |
|
30 % |
Más de INR 1.000.000 |
Tenga en cuenta: los tipos impositivos y los umbrales varían para empleados mayores de 60 años.
Coste De Nómina
Las contribuciones al Provident Fund deben acordarse mutuamente entre el empleado y el empleador. Las contribuciones al Provident Fund pueden calcularse sobre el salario base del empleado, que equivale al 40 % del salario bruto total del empleado para empleados EOR, o sobre un importe fijo de INR 15.000 por mes.
El coste estimado para el empleador es el 13,1 % del salario base + INR 75, o INR 1.950 por mes si se elige la contribución fija.
Monthly Costs
| Program | Cost | Calculation Basis: Basic Salary | Calculation Basis: Fixed Amount (INR 15,000) |
|---|---|---|---|
| Employee's Provident Fund (EPF) | 12% or INR 1,800 | 12% of the employee's basic salary | 12% of INR 15,000 = INR 1,800 |
| Provident Fund Office EPF Admin Fee | 0.5% or INR 75 | 0.5% of the employee's basic salary | 0.5% of INR 15,000 = INR 75 |
| Employees' Deposit Linked Insurance (EDLI) | INR 75 | Fixed amount | Fixed amount |
| Employer Liability Cost (ELC) | 0.60% | Calculated on the employee's gross salary | Calculated on the employee's gross salary |
| Total | 13.1% of basic salary + INR 75 or INR 1,950 | — | — |
Annual and Conditional Costs
| Program | Cost |
|---|---|
| Labour Welfare Fund | INR 100 |
| Employee State Insurance (ESI) | 3.25% monthly for each employee earning under INR 21,000 gross per month |
| Gratuity | Variable depending on years of service, paid at offboarding from the 5th year of employment |
Estos costes se ofrecen como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El horario estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
No existen requisitos legales específicos para empleados del sector privado fuera de los puestos en fábricas.
El pago de horas extras es obligatorio para los trabajadores de fábrica. Por las horas adicionales trabajadas, la práctica del sector es compensar a los empleados con tiempo de descanso proporcional o con pago adicional equivalente al 100 % de su salario habitual.
Contratación En India, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en India fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en India y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
13,1 % + tarifas fijas o 1.950 INR
del salario del empleado