Contrate y pague empleados en Irlanda cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Irlanda fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Irlanda.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 1 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Irlanda con Deel
Normalmente, para contratar en Irlanda, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Irlanda de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Irlanda no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Irlanda? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Euro (EUR)
Capital Dublín
Idioma oficial inglés e irlandés
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Irlanda integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Irlanda en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Plan de pensiones PRSA
- Seguridad Social (PRSI)
- Asistencia sanitaria privada - Unisure (opcional)
- Seguro de salud local - Irish Life (opcional)
Nuestra guía rápida para contratar en Irlanda
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Irlanda
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de 14,15 € por hora para empleados de 20 años o más. Los trabajadores más jóvenes tienen derecho a un salario mínimo inferior según la edad.
En 2026, el gobierno de Irlanda implantará de forma gradual un Salario Mínimo Nacional, fijado en el 60 % de la mediana salarial nacional. El Salario Mínimo Nacional sustituirá al salario mínimo una vez implementado.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta en Irlanda se aplica según tipos progresivos del 20 % y del 40 % que se aplican a distintos tramos de renta, en función de las circunstancias personales y del estado civil del contribuyente:
- Soltero, viudo o pareja civil superviviente sin derecho a crédito por hijo: 20 % hasta 42.000 €, más el 40 % sobre el resto de los ingresos anuales
- Soltero, viudo o pareja civil superviviente que tiene derecho al Crédito por Persona Soltera con Cuidado de Hijos: 20 % hasta 46.000 €, más el 40 % sobre el resto de los ingresos anuales
- Casado o en pareja civil, con un único cónyuge o pareja con ingresos: 20 % hasta 51.000 €, más el 40 % sobre el resto de los ingresos anuales
- Casado o en pareja civil, con ambos cónyuges o parejas con ingresos: 20 % hasta la cantidad menor entre 84.000 € o la suma de 51.000 € + los ingresos del cónyuge con menor salario, más el 40 % sobre el resto de los ingresos anuales.
Las retenciones fiscales mensuales se calculan distribuyendo los tramos de renta imponible anuales de forma equitativa a lo largo del año.
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima en el 13,35 % del salario del empleado.
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Seguridad Social - 11,15 %
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Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costes se facilitan a modo de estimación y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender plenamente todos los costes y las tarifas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
La jornada laboral estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. El máximo de horas es de 48 horas por semana.
El pago de horas extras no es obligatorio. Las horas fuera de la jornada laboral estándar se consideran horas extras.
El promedio máximo de horas semanales (incluidas las horas extras) durante un período de 4 meses no puede superar las 48 horas.
No existe una remuneración legal obligatoria por horas extras, y la compensación por horas extraordinarias se acuerda en el contrato laboral. Los empleadores pueden compensar económicamente o proporcionar tiempo de descanso pagado en una fecha posterior.
Contratación En Irlanda, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Irlanda fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Irlanda y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
13.35%
del salario del empleado