Contrate y pague empleados en Israel cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Israel fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Israel.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Israel con Deel
Normalmente, para contratar en Israel, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Israel de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Israel no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Israel? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Nuevo Shekel ILS/NIS
Capital Jerusalén
Idioma oficial Hebreo
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Israel integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Israel en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Fondo De Pensiones
- Seguro De Salud Público
- Seguro De Salud Privado - Menorah Mivtachim
- Atención Sanitaria Privada - Allianz (opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Israel
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Israel
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es NIS 6.247,67 al mes y NIS 34,32 por hora
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 10 % y el 47 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tasas progresivas. Se aplica un recargo del 3 % a la renta imponible anual procedente de todas las fuentes que exceda de ILS 721.560 (aprox. ILS 60.130/mes). Varios factores adicionales pueden influir en las tasas finales, como el estado civil y el número de hijos. Las tablas impositivas cambian anualmente.
| Ingreso anual sujeto a impuestos | Tipo impositivo |
|---|---|
| ILS 0 a 84.120 | 10 % |
| ILS 84.121 a 120.720 | 14 % |
| ILS 120.721 a 228.000 | 20 % |
| ILS 228.001 a 301.200 | 31 % |
| ILS 301.201 a 560.280 | 35 % |
| Más de ILS 560.281 | 47 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente entre el 19,94 % y el 24,03 % del salario del empleado.
Indemnización - 8,33 %
Fondo de Pensiones - 7,50 %
Bituah Leumi - 7,60 %*
Cuota del agente de pensiones: 0,6 % de las primas pagadas
Se aplicarán costes anuales por antigüedad. Los costes son NIS 418 multiplicados por:
5 para empleados con 1 año de antigüedad
6 para empleados con 2 y 3 años de antigüedad
7 para empleados con 4 a 10 años de antigüedad
* 3,55 % para salarios mensuales brutos de hasta ILS 7.522. 7,60 % para salarios mensuales brutos superiores a ILS 7.522, con un tope de salario para la contribución de ILS 49.030
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costes se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de empleo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
Las horas de trabajo estándar son 8,4 horas al día, 5 días a la semana. La semana laboral estándar es de domingo a jueves.
La semana laboral estándar puede ampliarse hasta 42 horas por semana.
El pago de horas extraordinarias es obligatorio para los trabajadores remunerados por horas. El pago de horas extraordinarias no es obligatorio para los empleados con salario fijo, ya que se compensa en su salario. Las horas fuera del horario de trabajo estándar se consideran horas extraordinarias. Los empleados pueden trabajar un máximo de 12 horas extraordinarias por día y 16 horas extraordinarias por semana. Por las primeras 2 horas de horas extraordinarias, a los empleados se les paga el 125 % de su salario por hora. Por cada hora posterior, se les paga el 150 % de su salario por hora.
Contratación En Israel, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Israel fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Israel y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
19.94%-24.03%
del salario del empleado