Contrate y pague empleados en Japón cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Japón fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Japón.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Japón con Deel
Normalmente, para contratar en Japón, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Japón de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Japón no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Japón? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Yen Japonés JPY
Capital Tokio
Idioma oficial Japonés
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Japón integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Japón en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguridad social
- Seguro de salud privado - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Japón
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Japón
Requisitos De Salario Mínimo
En Japón, el salario mínimo se calcula por hora y lo fijan las prefecturas, por lo que varía según el lugar de trabajo. Los salarios mínimos oscilan entre JPY 1.023 y JPY 1.226 por hora. Para los empleados de Deel, el salario mínimo es JPY 1.226 por hora.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 5 % y el 45 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tramos progresivos. Varios factores adicionales pueden afectar los tipos impositivos generales, como el estatus familiar y el número de hijos.
| Ingresos Anuales Brutos | Tipo Impositivo (%) |
|---|---|
| Hasta JPY - 1,95 millones | 5 % |
| Hasta JPY - 3,3 millones | 10 % |
| Hasta JPY - 6,95 millones | 20 % |
| Hasta JPY - 9 millones | 23 % |
| Hasta JPY - 18 millones | 33 % |
| Hasta JPY - 40 millones | 40 % |
| Más de JPY - 40 millones | 45 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en ≈17,15 % del salario del empleado.
Seguro de salud* — 4,99 %
Seguro de pensiones* — 9,15 %
Seguro de desempleo — 0,95 %
Seguro de atención a largo plazo* (solo mayores de 40) — 0,80 %
Seguro de accidentes de trabajo — 0,30 %
Contribuciones para guardería* — 0,36 %
Contribución por amianto — 0,002 %
Costes anuales: Chequeo médico anual — JPY 45.000
*El Seguro de salud, el Seguro de pensiones, el Seguro de atención a largo plazo y las Contribuciones para guardería se calculan sobre bases determinadas por la seguridad social y en función del salario del empleado. Tenga en cuenta que la seguridad social también establece salarios máximos para estas contribuciones, por lo que los porcentajes pueden variar.
Coste de responsabilidad del empleador — Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación laboral y responsabilidad
Estos costes se facilitan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender totalmente todos los costes y tarifas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para obtener un presupuesto.
Horas Extras
Las horas de trabajo estándar son 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extras es obligatorio únicamente si el empleado no es un gerente exento. En ese caso, el pago de horas extras no puede incluirse en el salario. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extras. Los empleados pueden realizar un máximo de 360 horas extras al año.
Todos los empleados en Japón deben registrar sus horas de trabajo utilizando la herramienta Time & Attendance de Deel para cumplir con la legislación laboral. A partir del 1 de julio de 2024, el domingo será el día semanal pagado por defecto, a menos que el empleador especifique otro día.
Por las horas adicionales, los empleados reciben distintos recargos según diversas variables:
Clasificación
Tasa de incremento
Trabajo que excede las horas de trabajo legales
25 %
Trabajo que excede las horas de trabajo legales que superen las 60 horas en un mes
50 %
Trabajo en días de descanso legales
35 %
Trabajo nocturno (entre las 22:00 h y las 5:00 h)
25 %
Trabajo nocturno en exceso de las horas de trabajo legales
50 %
Trabajo nocturno en exceso de las horas de trabajo legales que superen las 60 horas en un mes
75 %
Trabajo nocturno en días de descanso legales
60 %
Contratación En Japón, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Japón fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Japón y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
~17.15%
del salario del empleado