Contrate y pague empleados en Luxemburgo cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Luxemburgo fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Luxemburgo.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 4 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Luxemburgo con Deel
Normalmente, para contratar en Luxemburgo, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Luxemburgo de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Luxemburgo no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Luxemburgo? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Euro
Capital Luxemburgo
Idioma oficial Francés, Alemán y Luxemburgués
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Luxemburgo integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Luxemburgo en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Fondo de pensiones
- Seguridad social
- Asistencia sanitaria privada - Unisure (opcional)
- Asistencia sanitaria privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Luxemburgo
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Luxemburgo
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo varía según las habilidades del empleado. En 2025, el salario mínimo para trabajadores no cualificados es 2.637,79 € al mes y 3.165,35 € al mes para trabajadores cualificados.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta en Luxemburgo es complejo. El impuesto sobre la renta personal oscila entre el 8 % y el 42 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tipos progresivos, el estado civil y el número de hijos del empleado.
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en un 13,04 % del salario del empleado.
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Fondo de pensiones público - 8 %
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Fondos de prestaciones por enfermedad y maternidad (Caisse de maladie soins) - 0,25 %
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Seguro de accidentes de trabajo - 0,75 %
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Seguro público de salud (Caisse de maladie soins) - 2,8 %
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Reconocimiento médico de incorporación y atención de aptitud profesional del empleado - 0,14 %
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Asignación por teléfono e Internet - EUR 15
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Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la continuidad de la cobertura de compensación y responsabilidad laboral
Estos costos se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender plenamente todos los costes y cargos asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El pago de horas extras es obligatorio para todos los empleados, excepto para los directivos superiores. Las horas extras se pagan al 140 % de la tarifa horaria habitual. Las horas extras pueden compensarse con tiempo de descanso en lugar de pago (1 hora extra equivale a 1 hora y 30 minutos de tiempo libre).
Para horas adicionales, los empleados reciben:
Tipo de horas extras
Pago
Horas extras estándar
140 % de la tarifa horaria habitual
Trabajar en días festivos
200 % de la tarifa horaria habitual
Trabajar los domingos
170 % de la tarifa horaria habitual
Trabajar por la noche (de 22:00 h a 6:00 h)
115 % de la tarifa horaria habitual
Contratación En Luxemburgo, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Luxemburgo fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Luxemburgo y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
13.04%
del salario del empleado