Contrate y pague empleados en Malasia cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Malasia fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Malasia.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Malasia con Deel
Normalmente, para contratar en Malasia, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Malasia de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Malasia no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Malasia? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Ringgit Malasio (MYR)
Capital Kuala Lumpur
Idioma oficial Malayo
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Malasia integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Malasia en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Contribución Al Fondo De Previsión De Los Empleados (EPF)
- Seguridad Social
- Fondo De Formación
- Seguro De Desempleo
- Asistencia Sanitaria Privada - Unisure (Opcional)
- Asistencia Sanitaria Privada - Allianz (Opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Malasia
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Malasia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo para empleados en Malasia es de MYR 1.700 al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 0 % y el 30 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tipos progresivos. Varios factores adicionales pueden influir en los tipos aplicables, como el estado civil y el número de hijos.
| Ingreso anual bruto | Tipo impositivo (%) |
|---|---|
| Hasta MYR 5.000 | 0 % |
| Hasta MYR 20.000 | 1 % |
| Hasta MYR 35.000 | 3 % |
| Hasta MYR 50.000 | 8 % |
| Hasta MYR 70.000 | 11 % |
| Hasta MYR 100.000 | 19 % |
| Hasta MYR 250.000 | 24 % |
| Hasta MYR 400.000 | 25 % |
| Hasta MYR 600.000 | 25 % |
| Hasta MYR 1.000.000 | 26 % |
| Hasta MYR 2.000.000 | 28 % |
| Más de MYR 2.000.000 | 30 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador oscila entre el 13,60 % y el 14 % del salario del empleado:
- Fondo de Previsión de los Empleados (EPF):
- 13 % sobre salarios de hasta MYR 5.000
12 % sobre salarios superiores a MYR 5.000
Seguro social de los empleados (SOCSO): de MYR 23,65 a MYR 104,15
Sistema de Seguro de Empleo (EIS): MYR 2,70 a MYR 11,90
Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (HRDF): 1,00 %
Coste opcional
Paga extra: los empleadores pueden decidir abonar a sus empleados en Malasia una paga extra. Se trata de un bonus opcional equivalente a 1 mes de salario, normalmente pagado en enero o diciembre.
Coste de responsabilidad del empleador: se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de la compensación y responsabilidad de los trabajadores
Estos costes se ofrecen como estimaciones e tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El pago de horas extras es obligatorio y puede incluirse en el salario si el empleado gana menos de MYR 4.000 al mes.
Para los empleados que ganan más de MYR 4.000 al mes, las horas extras no son obligatorias y deben acordarse entre el empleador y el empleado. Los empleados pueden trabajar un máximo de 104 horas extras al mes. Por todas las horas adicionales, se paga el 150 % de su tarifa horaria. Los fines de semana los empleados reciben el 200 % de su tarifa horaria y en los días festivos se paga el 300 % de su tarifa horaria.
La jornada laboral estándar es de ocho horas al día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Contratación En Malasia, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Malasia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Malasia y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
13.60%-14.60%
del salario del empleado