Contrate y pague empleados en Malta cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Malta fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Malta.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Malta con Deel
Normalmente, para contratar en Malta, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Malta de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Malta no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Malta? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Euro (EUR)
Capital La Valeta
Idioma oficial Maltés & Inglés
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Malta integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Malta en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguridad Social
- Seguro de salud privado - Unisure (opcional)
- Seguro de salud privado - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Malta
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Malta
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de 229,44 € por semana. El salario mínimo puede variar según la edad del empleado. Los empleados tienen derecho a ajustes anuales por coste de la vida a los tipos establecidos por el gobierno de Malta.
Tenga en cuenta: cada año el gobierno de Malta calcula un ajuste por coste de la vida. Esto forma parte del presupuesto anual y se basa en las mediciones de inflación del año anterior.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre 0 % y 35 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tipos progresivos. Varios factores adicionales pueden afectar los tipos generales, como el estado familiar y el número de hijos.
Rates For Single Individuals
|
Tasa |
Ingreso Anual Bruto |
|---|---|
|
0 % |
Hasta 12.000 € |
|
15 % |
De 12.001 € a 16.000 € |
|
25 % |
De 16.001 € a 60.000 € |
|
35 % |
Más de 60.001 € |
Rates For Married Individuals
|
Tasa |
Ingreso Anual Bruto |
|
0 % |
Hasta 15.000 € |
|
15 % |
De 15.001 € a 23.000 € |
|
25 % |
De 23.001 € a 60.000 € |
|
35 % |
Más de 60.001 € |
Rates For Parents
|
Tasa |
Ingreso Anual Bruto |
|
0 % |
Hasta 13.000 € |
|
15 % |
De 13.001 € a 17.500 € |
|
25 % |
De 17.501 € a 60.000 € |
|
35 % |
Más de 60.001 € |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en torno al 10,90 % del salario del empleado. Los complementos gubernamentales (relacionados con la asignación semanal y los bonos estatutarios) se añaden además a este coste para el empleador.
-
Seguridad Social - 10 %*
-
Fondo de Maternidad - 0,30 %
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Complemento gubernamental semestral: asignación semanal, pagadera al final de marzo y septiembre respectivamente - EUR 121,16
-
Complemento gubernamental semestral: bono estatutario, pagadero al final de junio y diciembre respectivamente - EUR 135,10
*Los importes máximos de las contribuciones a la seguridad social se calculan en función del salario semanal del empleado y del número de lunes en el mes. Para empleados que ingresen más de EUR 515,99/semana, las contribuciones a la seguridad social serán de hasta EUR 206,40 para meses con cuatro lunes y EUR 258 para meses con cinco lunes.
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de la compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costes se facilitan a modo de estimación y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender plenamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El horario laboral estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. La jornada máxima puede ampliarse hasta 48 horas.
Los contratos de empleo de Deel cubren un máximo de 48 horas de trabajo; sin embargo, el estándar puede considerarse de 40 horas. Las horas trabajadas después de ese periodo se considerarán horas extraordinarias.
El pago de las horas extraordinarias es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extraordinarias. Los empleados pueden trabajar un máximo de 48 horas a la semana, salvo que el empleado dé su consentimiento por escrito. Por las horas adicionales, se paga a los empleados:
150 % de la tarifa por hora, por trabajo de lunes a sábado.
200 % de la tarifa por hora, por trabajo en domingos o días festivos.
Contratación En Malta, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Malta fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Malta y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
10.90%
del salario del empleado