Contrate y pague empleados en los Países Bajos cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en los Países Bajos fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido los Países Bajos.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en los Países Bajos con Deel
Normalmente, para contratar en los Países Bajos, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en los Países Bajos de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en los Países Bajos no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en los Países Bajos? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Euro (EUR)
Capital Ámsterdam
Idioma oficial Neerlandés
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para los Países Bajos integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en los Países Bajos en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Asistencia sanitaria pública
- Seguridad Social
- Seguro de desempleo
- Seguro de salud holandés
Nuestra guía rápida para contratar en los Países Bajos
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en los Países Bajos
Requisitos De Salario Mínimo
En los Países Bajos, el salario base mínimo para empleados a tiempo completo mayores de 21 años, sin incluir el complemento por vacaciones, es de €14,71 por hora. Se aplican salarios base mínimos inferiores a los empleados menores de 21 años. El salario mínimo se prorratea para empleados a tiempo parcial.
Deel Employees tienen derecho a un complemento por vacaciones del 8 %, para un salario mínimo de €2.753,65 al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual oscila entre el 37,07 % y el 49,50 %. El impuesto se calcula según tipos progresivos.
| Ingreso Anual Bruto | Tipo Impositivo Aplicable |
|---|---|
| Hasta EUR 73.031 | 36,93 % |
| Más de EUR 73.032 | 49,50 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en aproximadamente el 34,25 % del salario del empleado, calculado sobre un salario de €66.956 bruto, que es el salario máximo para las contribuciones a la seguridad social. Cualquier cantidad por debajo o por encima de este salario dará lugar a porcentajes diferentes.
- Seguro de desempleo*:
- Contratos indefinidos: 2,74 %
Contratos determinados: 7,74 %
Seguro Nacional de Salud (ZW)* - 6,57 %
Seguro por incapacidad* - 7,54 %
Seguro por incapacidad y enfermedad (WGA y ZW)* - 0,40 %
Contribución para prestaciones por cuidado infantil* - 0,50 %
Pensión privada obligatoria** - 15,2 %
Médico de empresa obligatorio - €8,00 (estimado)
Costes puntuales:
Servicio de mano de obra contratada - EUR 15
Seguro por accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo - EUR 112
Complemento por vacaciones
El complemento por vacaciones del 8 % se factura mensualmente por separado del salario. No obstante, este coste está incluido en el salario anual del empleado.
*Limitado a un salario mensual máximo de EUR 5.969.
**El salario máximo pensionable está limitado a €137.800,00/año para 2025.
Coste de responsabilidad del empleador: se aplica una comisión administrativa del 0,60 % para garantizar la compensación continua y la cobertura de responsabilidad del trabajador
Estos costes se proporcionan como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de empleo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de Ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El pago de horas extras no es obligatorio.
La jornada laboral estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Contratación En los Países Bajos, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en los Países Bajos fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en los Países Bajos y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
Contratos indefinidos: 34,35 %
/ Contratos temporales: 38,35 %
del salario del empleado