Contrate y pague empleados en Polonia cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Polonia fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Polonia.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 5 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Polonia con Deel
Normalmente, para contratar en Polonia, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Polonia de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Polonia no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Polonia? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Złoty Polaco (PLN)
Capital Varsovia
Idioma oficial Polaco
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Polonia integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Polonia en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Fondo garantizado de prestaciones para empleados
- Seguridad Social
- Asistencia sanitaria privada - Unisure (opcional)
- Seguro privado de salud - LuxMed (opcional)
- Asistencia sanitaria privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Polonia
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Polonia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo desde el 1 de enero de 2026 es de 4.806 PLN al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
Las tarifas impositivas se calculan sobre los ingresos según las tasas establecidas por el Gobierno de Polonia.
Hay dos tipos de gravamen: un tipo básico del 12 % hasta 120.000 PLN y un tipo superior del 32 % para todos los ingresos por encima de 120.000 PLN.
Una cantidad exenta de impuestos de 30.000 PLN está disponible para todos los contribuyentes polacos. Esta cantidad adopta la forma de una reducción fiscal de 3.600 PLN (300 PLN por mes).
Un impuesto de solidaridad para rentas altas del 4 % se aplica a los ingresos superiores a 1.000.000 PLN.
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente entre 20,08 % y 21,58 % del salario del empleado.
Tasa médica previa a la contratación - PLN 200
Pensión - 9,76 %*
Invalidez - 6,50 %*
Accidentes - 0,67 %
Fondo de trabajo - 2,45 %
Fondo de garantía de prestaciones para empleados - 0,10 %
PPK - 1,50 % (obligatorio si el empleado se acoge)
Asignación por teletrabajo - PLN 100
PFRON - El importe varía de un mes a otro
*Hasta un salario anual máximo de PLN 260.190
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la compensación continua de los trabajadores y la cobertura de responsabilidad
Estos costes se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender plenamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El pago de horas extraordinarias es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extraordinarias. Los empleados pueden trabajar un máximo de 5 horas extraordinarias al día. Los empleados pueden trabajar un máximo de 48 horas extraordinarias por semana y 150 horas extraordinarias por año.
Por horas adicionales, a los empleados se les paga además del salario normal:
- 100 % del salario por hora por horas extraordinarias durante la noche, los domingos y los días festivos nacionales que sean no laborables para el empleado, por los días no laborables compensados con tiempo de descanso por haber trabajado en domingo o día festivo y por cada hora de trabajo que supere la jornada semanal normativa.
- 50 % del salario por hora por cada hora extraordinaria trabajada en supuestos distintos de los mencionados para el 100 % (indicado arriba).
- 20 % del salario mínimo por hora por cada hora trabajada durante el periodo nocturno especificado en el reglamento interno de la empresa.
Contratación En Polonia, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Polonia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Polonia y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
20.08% - 21.58%
del salario del empleado