Contrate y pague empleados en Portugal cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Portugal fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Portugal.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Portugal con Deel
Normalmente, para contratar en Portugal, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Portugal de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Portugal no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Portugal? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Euro (EUR)
Capital Lisboa
Idioma oficial Portugu\0s
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Portugal integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Portugal en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Formación Para Empleados
- Seguridad Social
- Asistencia Sanitaria Privada - Unisure (opcional)
- Asistencia Sanitaria Privada - AdvanceCare & Generali
- Fondo De Compensación
- Seguro De Accidentes Laborales
- Asistencia Sanitaria Privada - Allianz (opcional)
- Seguro De Salud Global Opcional - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Portugal
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Portugal
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo en Portugal varía según la ubicación del empleado (Portugal continental, Madeira o Azores).
Para garantizar el pleno cumplimiento en todas las ubicaciones, el salario mínimo para 2026 para los empleados de Deel EOR se establece en 16.464 € al año. Esta cantidad incluye las pagas extras obligatorias (13.ª y 14.ª), así como la exención del 20 % de las horas de trabajo.
Impuesto Sobre La Renta Individual
Los impuestos los recauda el Portal das Finanças según las tablas fiscales progresivas, que van de 0 a 47,17 %. Las tasas se fijan anualmente por el gobierno portugués.
El ámbito de la tributación individual depende de varios factores, incluidos los ingresos, la zona de residencia, el estado civil, el estado de residencia, el grado de discapacidad y el número de personas a cargo.
Esquemas fiscales
El gobierno portugués introdujo el programa IFICI (Incentivo Fiscal para la Investigación Científica y la Innovación) en 2024 para sustituir al anterior programa NHR (Residentes No Habituales). La elegibilidad se limita a profesiones y actividades específicas en los ámbitos de la ciencia, la investigación y la innovación, y solo se aplica si se cumplen ciertos requisitos organizativos. La entidad local de Deel en Portugal no se integra en estas categorías, por lo que los empleados contratados mediante el modelo EOR de Deel no pueden acceder a los beneficios del IFICI.
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en el 27,50 % del salario del empleado:
- Seguridad Social* - 23,75 %
- Seguro por accidentes de trabajo* - 3,15 %
- Asignación por teletrabajo - 50 €
- Paga extra (13.º mes) - 1/12 de 1 mes de salario base
- Paga extra (14.º mes) - 1/12 de 1 mes de salario base
- Asignación obligatoria por comida - 6,15 € por día trabajado
Costes Anuales
- Salud y seguridad en el trabajo - 150 EUR
*La Seguridad Social, la póliza de seguro laboral y el seguro por accidentes de trabajo se calculan sobre el salario del empleado más la asignación por teletrabajo.
Tenga en cuenta que las pagas extras (13.º y 14.º mes) se abonan al empleado en mensualidades y están incluidas en el salario anual total. Se aplican las contribuciones estándar a la Seguridad Social.
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Estos costes se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de Ventas para obtener un presupuesto.
Horas Extras
El horario de trabajo estándar para empleados a tiempo completo en Portugal es de 8 horas por día y 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Los empleadores pueden optar por establecer una jornada completa reducida hasta un mínimo de 30 horas por semana, 6 horas por día.
El pago de horas extras es obligatorio y no está incluido en el salario. Las horas trabajadas fuera del horario estándar se consideran horas extras. Los empleados pueden trabajar un máximo de 2 horas extras al día. Para las horas extras, los empleados reciben:
125 % de la tarifa por hora por la primera hora.
137,5 % de la tarifa por hora por las horas siguientes.
150 % de la tarifa por hora para fines de semana y días festivos.
Contratación En Portugal, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Portugal fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Portugal y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
27.50%
del salario del empleado