Contrate y pague empleados en Puerto Rico cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Puerto Rico fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Puerto Rico.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Puerto Rico con Deel
Normalmente, para contratar en Puerto Rico, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Puerto Rico de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Puerto Rico no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Puerto Rico? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Dólar Estadounidense - USD
Capital San Juan
Idioma oficial Español & Inglés
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Puerto Rico integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Puerto Rico en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Asistencia Sanitaria Pública
- Seguridad Social
- Seguro Por Accidentes Laborales
- Asistencia Sanitaria Privada - Unisure (opcional)
- Asistencia Sanitaria Privada - Allianz (opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Puerto Rico
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Puerto Rico
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de USD 1.160 al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual oscila entre 0 % y 33 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tarifas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas globales, como la situación familiar y el número de hijos.
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima en el 14,35 % del salario del empleado.
Costes mensuales
Desempleo de Puerto Rico — 2,70 %*
Tasación especial de Puerto Rico — 1,00 %*
Seguro de accidentes laborales — 1,50 %
Impuesto federal por desempleo (FUTA) — 0,60 %*
Seguridad Social federal y Medicare (FICA) — 7,65 %**
el salario máximo para la contribución es USD 160.200
Seguro por discapacidad — 0,30 %**
el salario máximo para la contribución es USD 9.000
*hasta un salario máximo para las contribuciones de USD 7.000
*hasta un salario máximo para las contribuciones de USD 160.200
*hasta un salario máximo para las contribuciones de USD 9.000
Costes anuales
Paga extra - 2 % del salario, como máximo 600 USD
En Puerto Rico, de acuerdo con la legislación laboral local, la contribución anual máxima para FICA, FUTA, el desempleo de Puerto Rico y la discapacidad es de USD 11.245,5, USD 56, USD 266 y USD 27, respectivamente. Una vez alcanzadas, no se requieren más contribuciones.
Coste de responsabilidad del empleador — Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costes se ofrecen como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados relacionados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El horario laboral estándar es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. La semana laboral estándar va de lunes a viernes.
El pago de horas extras es obligatorio para los empleados no exentos. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extras. Por las horas adicionales, a los empleados se les paga el 150 % de la tarifa por hora.
Los empleados no exentos, según las leyes federales y de Puerto Rico sobre horas extras, son aquellos empleados que no pasan la mayor parte de su tiempo gestionando equipos ni realizando funciones ejecutivas o profesionales y ganan un salario superior a USD 2.964 al mes.
Contratación En Puerto Rico, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Puerto Rico fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Puerto Rico y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
14.35%
del salario del empleado