Contrate y pague empleados en España cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en España fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido España.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 4 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en España con Deel
Normalmente, para contratar en España, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en España de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en España no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en España? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Euro (EUR)
Capital Madrid
Idioma oficial Español
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para España integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en España en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguridad Social
- Asignación por teletrabajo
- Atención sanitaria privada - Unisure (opcional)
- Atención sanitaria privada - Alan
- Atención sanitaria privada - Allianz (opcional)
- Retribución flexible (cheque comida y asignación flexible de gastos) (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
- Retribución flexible (seguro de pensiones) a través de Cobee
Nuestra guía rápida para contratar en España
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en España
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de 1.262,28 € al mes según lo establecido en el convenio colectivo de Deel (CBA).
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas varía del 19 % al 45 %. El impuesto se calcula por tramos progresivos. Diversos factores adicionales pueden afectar el tipo efectivo, como la situación familiar y el número de hijos.
| Ingresos por año en EUR | Tipo impositivo (%) |
|---|---|
| 0 a 12.450 | 19 % |
| 12.451 a 20.200 | 24 % |
| 20.201 a 35.200 | 30 % |
| 35.201 a 60.000 | 37 % |
| 60.000 y más | 45 % |
Coste De Nómina
Costes mensuales
Seguridad Social (Contingencias Comunes) — 23,6 %
Seguro de desempleo — 5,50 % a 6,7 % dependiendo del tipo de contrato
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) — 0,20 %
Incapacidad temporal, fallecimiento y supervivencia (Contingencias Profesionales) — 1,50 %
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) — 0,75 %
Formación y Desarrollo Profesional — 0,60 %
Contribución obligatoria al fondo de discapacidad — 41 €
Asignación por teletrabajo — 50 €
Paga extra (13.ª) — 1/12 de un mes de salario
Paga extra (14.ª) — 1/12 de un mes de salario
Los costes de la Seguridad Social se calculan hasta un salario máximo para las cotizaciones de 5.101,20 € al mes. Se aplica una contribución social adicional de solidaridad para salarios superiores a 5.101,20 € al mes, con tipos progresivos que van desde el 0,96 % hasta el 1,22 %.
Costes anuales y condicionales
Formación obligatoria de PRL en la preincorporación — 11 €
Reconocimiento médico opcional en la incorporación y bianual — 80 € (si lo solicita la persona trabajadora)
Coste de responsabilidad del empleador — se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la compensación continua a las personas trabajadoras y la cobertura de responsabilidad
Horas Extras
Las horas de trabajo estándar son 8 horas por día, 40 horas por semana (1.800 horas por año). La semana laboral estándar va de lunes a viernes.
Salvo que exista un acuerdo, los empleados no pueden trabajar más de 9 horas al día. Los empleados pueden realizar un máximo de 80 horas al año en concepto de horas extraordinarias.
El pago de las horas extraordinarias es obligatorio y puede incluirse en el salario. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extraordinarias. Los empleados pueden trabajar un máximo de 80 horas extraordinarias.
Contratación En España, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en España fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en España y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
32.75%
del salario del empleado