Contrate y pague empleados en Turquía cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Turquía fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Turquía.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Turquía con Deel
Normalmente, para contratar en Turquía, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Turquía de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Turquía no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Turquía? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Lira turca (TRY)
Capital Ankara
Idioma oficial Turco
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Turquía integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Turquía en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Plan de pensiones privado BES
- Seguridad Social
- Asignación mínima de subsistencia
- Seguro de salud privado - Unisure (opcional)
- Seguro de salud privado - AXA (opcional)
- Seguro de salud privado - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Turquía
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Turquía
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo mensual es TRY 33.030,00 bruto al mes, vigente desde el 1 de enero de 2026.
Impuesto Sobre La Renta Individual
| Tipo Impositivo | Renta Anual Imponible 2026 |
|---|---|
| 15 % | TRY 0 - 190.000 |
| 20 % | TRY 190.000 - 400.000 |
| 27 % | TRY 400.000 - 1.000.000 |
| 35 % | TRY 1.000.000 - 5.300.000 |
| 40 % | Más de TRY 5.300.000 |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en un 22,35 % del salario del empleado:
Seguro de salud universal: 7,5 %
Prima de la rama de seguro a largo plazo: 12 %
Prima de la rama de seguro a corto plazo: 2,25 %
Seguro de desempleo: 2 %
Incentivo de la Institución de la Seguridad Social (SSI): - 2 %
Tenga en cuenta: el salario mínimo utilizado para los cálculos es TRY 33.030,00 (salario mínimo nacional) y el salario máximo es TRY 297.270,00.
Coste de responsabilidad del empleador: se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para asegurar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Horas Extras
El horario de trabajo estándar es de 9 horas al día, incluyendo 1 hora de descanso no remunerada, cinco días a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. Es práctica habitual que los empleados soliciten una semana laboral de 37,5 horas, 7,5 horas al día.
Contratación En Turquía, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Turquía fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Turquía y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
22.35%
del salario del empleado