Contrate y pague empleados en Argentina cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Argentina fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Argentina.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 15 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Argentina con Deel
Normalmente, para contratar en Argentina, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Argentina de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Argentina no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Argentina? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Peso Argentino Y Dólar Estadounidense - USD
Capital Buenos Aires
Idioma oficial Español
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Argentina integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Argentina en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguro de salud
- Seguro de vida
- Fondo Nacional de la Seguridad Social
- Seguro de compensación por accidentes de trabajo (ART)
- Asistencia sanitaria privada
Nuestra guía rápida para contratar en Argentina
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Argentina
Requisitos De Salario Mínimo
ARS 296.832 (a 1 de marzo de 2025)
El salario mínimo en Argentina aumenta mensualmente.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre 0 % y 35 %. El impuesto se calcula según tasas progresivas. Diversos factores adicionales pueden afectar las tasas finales, como la situación familiar (alquiler o crédito hipotecario), el número de dependientes menores de 18 años, el estado civil y la localidad de residencia.
Impuesto sobre la renta a 1 de enero de 2025:
|
Tipo impositivo |
Renta imponible anual |
|---|---|
|
5 % |
Hasta ARS 1.520.371,67 |
|
9 % |
ARS 1.520.371,67 a ARS 3.040.743,34 |
|
12 % |
ARS 3.040.743,34 a ARS 4.561.115,01 |
|
15 % |
ARS 4.561.115,01 a ARS 6.841.672,52 |
|
19 % |
ARS 6.841.672,52 a ARS 13.683.345,04 |
|
23 % |
ARS 13.683.345,04 a ARS 20.525.017,56 |
|
27 % |
ARS 20.525.017,56 a ARS 30.787.526,34 |
|
31 % |
ARS 30.787.526,34 a ARS 46.181.289,52 |
|
35 % |
Más de ARS 46.181.289,52 |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima, por lo general, en un 28,35 % del salario del empleado. Argentina mantiene tasas de inflación muy altas, por lo que los importes fijos pueden variar mes a mes.
Se aplicará una cuota mensual de USD 20 por empleado si Deel abre una cuenta bancaria en USD para el empleado.
Pensiones: 12,35 %
Ley 19032 (Seguridad Social): 1,57 %
Asignaciones familiares: 5,40 %
Fondo nacional de empleo: 1,08 %
Seguro médico: 6,0 %
Seguro de accidentes (ART): 1,35 % + ARS 1.227
Seguro de vida: ARS 334,68
Cuota mensual opcional de cobertura sanitaria: USD 15
Asignación por trabajar desde casa: USD 50
Cuenta bancaria salarial en USD* - USD 20 (si procede)
*Cuota que se aplicará si Deel abre una cuenta bancaria en USD para el empleado.
Seguro de salud privado - estimado en USD 50, el coste final se determinará durante el proceso de incorporación.
Cuotas únicas
-
Gestión obligatoria del contrato de trabajo en papel (firma en papel) - USD 80
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Reconocimiento médico de incorporación - USD 130
-
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador*
Estos costes se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tarifas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
La jornada laboral estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana, con una hora adicional diaria para la pausa de comida. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. No obstante, la jornada estándar también puede ser de 48 horas.
Contratación En Argentina, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Argentina fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Argentina y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
28.35%
del salario del empleado