Contrate y pague empleados en Brasil cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Brasil fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Brasil.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Brasil con Deel
Normalmente, para contratar en Brasil, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Brasil de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Brasil no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Brasil? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda BRL
Capital Brasília
Idioma oficial Portugués
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Brasil integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Brasil en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Vale de comida
- Seguridad social
- Fondo estatal de pensiones
- Seguro de compensación laboral
- Asistencia sanitaria privada - Safetywing (opcional)
- Asistencia sanitaria privada - AMIL (opcional)
Nuestra guía rápida para contratar en Brasil
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Brasil
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo nacional es de R$ 1.621,00 al mes.
Tenga en cuenta que los empleados de Deel EOR están cubiertos por un convenio colectivo que establece un salario mínimo de R$ 1.805,43 al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 0 % y el 27,5 %. El impuesto se calcula según tasas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar el tipo impositivo, como el estado civil y el nivel de ingresos.
| Ingreso Anual Bruto (BRL) | Tipo Impositivo (%) |
|---|---|
| Menos de 1.903,98 | 0 % |
| 1.903,99 - 2.826,65 | 7,5 % |
| 2.826,66 - 3.751,05 | 15,0 % |
| 3.751,06 - 4.664,68 | 22,5 % |
| Más de 4.664,68 | 27,5 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en 35,90 % del salario del empleado + vale de comida
The Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS) - 8%*
Seguridad social - 27,3%*
Vale de comida - 40 BRL por día laborable, estimado en 880 BRL mensuales
Seguro de vida obligatorio - BRL 5,56
*Estos costes se calculan sobre el salario mensual del empleado incluyendo bonificaciones y complementos
El importe del vale de comida se calcula como 40 BRL por día laborable en el mes; por lo tanto, el importe exacto puede variar.
Costes Anuales
- Paga extra - 1 mes de salario, calculado como los salarios brutos mensuales percibidos durante el año incluyendo otros pagos salariales, como bonificaciones y complementos, y dividido por 12.
- Bono sindical (participación en beneficios) - 351,60 BRL al año
- Bono de vacaciones - Un tercio del salario mensual del empleado o un tercio de los días de vacaciones disfrutados
Costes Condicionales
- Abono Pecuniário - Los empleados pueden elegir recibir hasta 10 días de su bono de vacaciones abonados en lugar de disfrutarlos como permiso retribuido.
- Ayuda por cuidado infantil - Las empleadas con hijos de entre 0 y 60 meses tienen derecho a una ayuda mensual de hasta 290,98 BRL por niño.
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la compensación continua del trabajador y la cobertura de responsabilidad Estos costes se facilitan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender plenamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El horario laboral estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Los empleados también pueden trabajar 8 horas al día, 44 horas a la semana de lunes a sábado, con 4 horas los sábados.
Contratación En Brasil, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Brasil fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Brasil y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
35.90%
del salario del empleado