Contrate y pague empleados en Camboya cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Camboya fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Camboya.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 4 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Camboya con Deel
Normalmente, para contratar en Camboya, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Camboya de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Camboya no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Camboya? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Riel Camboyano (KHR)
Capital Phnom Penh
Idioma oficial Jemer
Ciclo de pago Bi-monthly
Todos los beneficios necesarios para Camboya integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Camboya en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguro de salud
- Seguro de vida
- Seguro de compensación laboral
- Atención sanitaria privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida - Allianz (opcional)
Nuestra guía rápida para contratar en Camboya
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Camboya
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo para 2024 es KHR 1.069.900 al mes y puede variar según el sector.
Impuesto Sobre La Renta Individual
Camboya no impone impuesto sobre la renta; sin embargo, los empleados deben pagar contribuciones basadas en sus salarios y pagar un impuesto sobre el salario. El impuesto sobre el salario varía del 0 % al 20 %, con un aporte máximo permitido.
| Ingresos Anuales Brutos | Tipo Impositivo (%) | Límite |
|---|---|---|
| De 0 a 1.500.000 KHR | 0 % | 0 |
| De 1.500.000 KHR a 2.000.000 KHR | 5 % | 75.000 KHR |
| De 2.000.000 KHR a 8.500.000 KHR | 10 % | 175.000 KHR |
| De 8.500.000 KHR a 12.500.000 KHR | 15 % | 600.000 KHR |
| Más de 12.500.000 KHR | 20 % | 1.225.000 KHR |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en el 6 % del salario del empleado.
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Fondo de pensiones - 2 %
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Contribución por riesgo profesional - 0,80 %
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Contribución para la atención sanitaria - 2,60 %
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Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador Estos costes se ofrecen como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El horario estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. Sin embargo, los empleados pueden tener una semana laboral de lunes a sábado, alcanzando 48 horas por semana.
El pago de horas extra es obligatorio. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extra. Los empleados pueden trabajar un máximo de 2 horas extra por día laborable. Para horas adicionales, los empleados perciben:
150 % de la tarifa normal por trabajo para horas extra en un día laborable normal;
200 % de la tarifa normal por trabajo para horas extra entre las 22:00 h y las 05:00 h, y para el trabajo realizado en el día semanal normal de descanso;
130 % de la tarifa normal por trabajo para trabajo permanente o por turnos realizado entre las 22:00 h y las 05:00 h; y
100 % de la tarifa normal por trabajo aplicable al trabajo realizado en días festivos, además del salario normal al que tiene derecho el empleado en los días festivos retribuidos.
Contratación En Camboya, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Camboya fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Camboya y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
6%
del salario del empleado