Contrate y pague empleados en Camerún cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Camerún fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Camerún.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Camerún con Deel
Normalmente, para contratar en Camerún, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Camerún de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Camerún no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Camerún? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda
Capital
Idioma oficial
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Camerún integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Camerún en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Fondo Fiduciario De Empleo
- Fondo Nacional De Desarrollo De La Vivienda
- Fondo Nacional De Seguridad Social
Nuestra guía rápida para contratar en Camerún
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Camerún
Requisitos De Salario Mínimo
En Camerún, el salario mínimo puede variar según el sector de actividad de la empresa. Para Deel, el salario mínimo mensual aplicable es XAF 60.000.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual varía del 11 % al 38,5 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tipos progresivos.
|
Ingresos Anuales Brutos |
Tasa Impositiva (%) |
|---|---|
|
Hasta XAF 2.000.000 |
11 % |
|
De XAF 2.000.001 a XAF 3.000.000 |
16,5 % |
|
De XAF 3.000.001 a XAF 5.000.000 |
27,5 % |
|
Más de XAF 5.000.000 |
38,5 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en el 16,05 % del salario del empleado.
Seguro de pensiones - 4,20 %
Seguro de accidentes laborales - 1,75 %
Prestación familiar - 7,00 %
Impuesto al Fondo Nacional de Préstamos para la Vivienda - 1,50 %
Fondo Nacional de Empleo - 1,00 %
Paga extra anual (13.ª paga), abonada al final del año.
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad de los trabajadores Estos costes se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tarifas asociados relacionados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El horario laboral estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana (2.400 horas por año). La semana laboral estándar es de lunes a viernes. El trabajo realizado entre las 22:00 h y las 6:00 h se considera trabajo nocturno.
El pago de horas extras es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extras. Los empleados pueden trabajar un máximo de 20 horas extras por semana, con un máximo de 10 horas por día. Para las horas adicionales realizadas durante la semana, los empleados perciben:
Para las primeras 8 horas, 120 % del salario por hora;
Para las siguientes 8 horas, 130 % del salario por hora;
Para las horas extras trabajadas los domingos, 140 % del salario por hora;
Para las horas extras trabajadas por la noche, 150 % del salario por hora;
Para las horas extras trabajadas en caso de emergencia o fuerza mayor durante días no laborables, 150 % del salario por hora
Contratación En Camerún, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Camerún fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Camerún y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
16.05%
del salario del empleado