Contrate y pague empleados en China cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en China fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido China.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 7 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en China con Deel
Normalmente, para contratar en China, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en China de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en China no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en China? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Yuan Chino (CNY) & Renminbi (RMB)
Capital Beijing
Idioma oficial Chino
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para China integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en China en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Fondo de vivienda
- Seguro de salud público
- Pensión de jubilación
- Seguridad Social
- Seguro privado de salud — Allianz (opcional)
Nuestra guía rápida para contratar en China
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en China
Requisitos De Salario Mínimo
En China, el salario mínimo varía entre las 31 provincias. Shanghai tiene el salario mínimo más alto: RMB 2.590 al mes.
Algunos de los salarios mínimos son:
Beijing RMB 2.320
- Guangdong
- Guangzhou RMB 2.300
Shenzhen RMB 2.360
Shanghai RMB 2.590
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas en China oscila entre el 3% y el 45%. El impuesto sobre la renta se calcula según tipos progresivos, por los que el tipo impositivo aumenta a medida que crecen los ingresos anuales brutos.
| Ingresos Anuales Brutos | Tipo Impositivo (%) |
|---|---|
| Menos de 36.000 | 3% |
| 36.000,01 - 144.000 | 10% |
| 144.000,01 - 300.000 | 20% |
| 300.000,01 - 420.000 | 25% |
| 420.000,01 - 660.000 | 30% |
| 660.000,01 - 960.000 | 35% |
| Más de 960.000 | 45% |
Coste De Nómina
El coste para el empleador varía según la provincia y, por lo general, se estima entre el 34,60%–46,10% del salario del empleado. Los costes del empleador tienen límites, por lo que los porcentajes pueden variar.
Coste único: tasa obligatoria por gestión del contrato laboral en papel: USD 80
Shanghai: 34,32% del salario del empleado
Beijing: 40,20% del salario del empleado
Guangdong (Shenzhen): 35,08% del salario del empleado
Sichuan (Chengdu): 38,70% del salario del empleado
Zhejiang (Hangzhou): 37,55% del salario del empleado
Jiangsu (Nanjing): 39,10% del salario del empleado
Anhui (Hefei): 36,80% del salario del empleado
Hubei (Wuhan): 39,10% del salario del empleado
Guangdong (Guangzhou) - 34,15%
Tianjin - 41%
Chongqing - 39%
Hunan - 39,30%
Shaanxi - 38,40%
Costes del empleador:
-
Fondo de pensiones (pensión) - 16%
-
Seguro de salud - 6,40%–10%
-
Fondo de desempleo - 0,50%
-
Fondo por accidentes de trabajo - 0,20%–0,40%
-
Baja por maternidad - 1%
-
Fondo de vivienda - 7%
-
Fondo por discapacidad - 0,50%–1,60%
-
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60% para garantizar la cobertura continuada de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costes se facilitan a modo de estimación y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier acuerdo de empleo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para obtener un presupuesto.
Horas Extras
Standard working hours are 8 hours per day, 40 hours per week. The standard workweek is from Monday to Friday. However, the work week can be extended to 6 days, and 44 hours per week.
Overtime payment is mandatory. Hours outside of standard work hours are considered overtime. Employees can work a maximum of 3 hours of overtime a day. For additional hours, employees are paid:
150 % of the hourly rate, during workdays.
200 % of the hourly rate, on weekends.
300 % of the hourly rate, on holidays.
Employees can work up to 36 hours of overtime per month.
Contratación En China, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en China fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en China y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
34.60%-46.10%
del salario del empleado