Contrate y pague empleados en Colombia cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Colombia fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Colombia.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 4 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Colombia con Deel
Normalmente, para contratar en Colombia, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Colombia de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Colombia no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Colombia? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda COP
Capital Bogotá
Idioma oficial Español
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Colombia integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Colombia en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Fondo de pensiones
- Seguridad Social
- Seguro de desempleo
- Seguro de compensación laboral
- Seguro privado de salud - Unisure (opcional)
- Seguro privado de salud - AXA Colpatria (opcional)
- Seguro privado de salud - Allianz (opcional)
Nuestra guía rápida para contratar en Colombia
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Colombia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de COP 1.750.905, y el salario mínimo integral es de COP 22.761.765.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 0 % y el 39 %. El impuesto se calcula según tarifas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar el tipo efectivo, como la situación familiar y el número de hijos.
| Ingreso anual bruto | Tipo impositivo (%) |
|---|---|
| Hasta COP 38.812.000 | 0 % |
| Hasta COP 60.532.000 | 19 % |
| Hasta COP 145.989.000 | 28 % |
| Hasta COP 308.713.000 | 33 % |
| Hasta COP 675.465.000 | 35 % |
| Hasta COP 1.103.817.000 | 37 % |
| Más de COP 1.103.817.000 | 39 % |
Coste De Nómina
El cálculo de los costes empresariales de la seguridad social varía en función del tipo de salario del trabajador. Para empleados con salarios ordinarios, los costes de seguridad social se calculan sobre el 100 % del salario, hasta una base máxima de COP 343.772.625 para 2026. Para empleados con salarios integrales, los costes de seguridad social se calculan sobre el 70 % de su salario, hasta la misma base máxima.
Tenga en cuenta: Los empleados EOR en Colombia tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones retribuidas al año. Estos 15 días equivalen al 4,17 % del salario bruto anual del empleado.
Costes mensuales
Aporte a pensión - 12 %
Riesgos laborales - 0,52 %–6,96 % según el puesto y el nivel de riesgo
Caja de compensación familiar (CCF) - 4 %
Seguridad Social, Salud pública - 8,5 %
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) - 3 %
Fondos de formación (SENA) - 2 %
Cuota legal 2023 (SENA) - COP 34.615
Asignación por teletrabajo — 32 USD
Costes anuales y semestrales para empleados con salarios ordinarios
Prima de servicios (13.º salario) — 1 mensualidad
Aporte al fondo de cesantías (14.º salario) — 1 mensualidad
Intereses sobre el aporte al fondo de cesantías — 12 % del 14.º salario
Pagado 50 % en junio y 50 % en diciembre
Costes condicionados
Asignación de conectividad legal — COP 140.606 prorrateada según los días trabajados, solo para empleados con salarios inferiores a 2 salarios mínimos legales
Coste por responsabilidad del empleador — Se aplica una comisión administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de la compensación y la responsabilidad laboral
Horas Extras
El pago de horas extraordinarias es obligatorio para los empleados que ganen menos de COP 13.000.000 al mes. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extraordinarias. Para horas adicionales, a los empleados se les paga un adicional de:
25 % de la tarifa por hora en una semana laboral estándar
75 % de la tarifa por hora para turnos nocturnos, domingos y festivos
150 % de la tarifa por hora para turnos nocturnos en domingos y festivos
Los empleados con derecho a pago por horas extraordinarias pueden trabajar como máximo dos horas extraordinarias por día y un máximo de 48 horas totales por semana.
El horario laboral estándar es de ocho horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes. Según la Ley 2101 de 2021, las horas máximas semanales de trabajo para los empleados en Colombia deben reducirse progresivamente de 48 a 42 horas en los próximos años.
Este cambio no afecta a los salarios ni a los beneficios de los empleados.
La reducción del máximo de horas semanales se realizará cada año el 15 de julio desde 2023 hasta 2026:
2023: de 48 a 47 horas.
2024: de 47 a 46 horas.
2025: de 46 a 44 horas.
2026: de 44 a 42 horas.
La reducción del máximo de horas semanales se detendrá el 15 de julio de 2026.
Contratación En Colombia, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Colombia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Colombia y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
31.1%-52.45%
del salario del empleado