Contrate y pague empleados en La República Checa cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en La República Checa fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido La República Checa.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en La República Checa con Deel
Normalmente, para contratar en La República Checa, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en La República Checa de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en La República Checa no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en La República Checa? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda CZK
Capital Praga
Idioma oficial Checo
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para La República Checa integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en La República Checa en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguro De Salud Público
- Seguridad Social
- Asignación Para Trabajar Desde Casa
- Asistencia Sanitaria Privada - Unisure (Opcional)
- Asistencia Sanitaria Privada - Allianz (Opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en La República Checa
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en La República Checa
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de 22.400 CZK al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 15 % y el 23 %. El impuesto se calcula según tramos progresivos.
| Ingreso anual bruto | Tipo impositivo (%) |
|---|---|
|
Hasta CZK 139.671 |
15 % |
|
A partir de CZK 139.671 |
23 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en un 35 % del salario del empleado.
Seguridad Social - 24,8 %
Seguro Público de Salud - 9,0 %
Seguro por Accidentes - 0,56 %
Gastos puntuales:
Asignación por equipo: 500 EUR
Tasa por discapacidad: Varía según las horas trabajadas del empleado y el salario medio en la República Checa para el año.
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador Estos costes se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para obtener un presupuesto.
Horas Extras
El horario laboral estándar es de 8 horas por día, 40 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Contratación En La República Checa, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en La República Checa fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en La República Checa y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
35%
del salario del empleado