Contrate y pague empleados en Dinamarca cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Dinamarca fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Dinamarca.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 1 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Dinamarca con Deel
Normalmente, para contratar en Dinamarca, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Dinamarca de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Dinamarca no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Dinamarca? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Corona Danesa (DKK)
Capital Copenhague
Idioma oficial Danés
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Dinamarca integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Dinamarca en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Complemento De Vacaciones
- Pensión Complementaria Del Mercado Laboral
- Fondo De Garantía Salarial
- Seguro De Compensación Laboral
- Pensión Privada
- Asistencia Sanitaria
- Dental
- Seguro De Vida
- Seguro Por Incapacidad
- Y Seguro Por Enfermedad Grave - Soderberg & Partners
- Asistencia Sanitaria Privada - Allianz (Opcional)
Nuestra guía rápida para contratar en Dinamarca
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Dinamarca
Requisitos De Salario Mínimo
No existen disposiciones sobre un salario mínimo estipulado por la ley.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta en Dinamarca es complejo. El impuesto sobre la renta individual oscila entre el 8 % y el 56,5 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tramos progresivos. Diversos factores adicionales pueden afectar los tipos aplicables, como la situación familiar, el número de hijos y la ubicación del empleado. También pueden aplicarse impuestos locales, eclesiásticos y estatales.
| Ingreso Anual Bruto | Tipo Impositivo (%) |
|---|---|
| Hasta DKK 50.761 | 8 % |
| Hasta DKK 544.800 | 42,83 % |
| Más de DKK 544.800 | 56,5 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador generalmente se estima en ~1 % + tasas fijas
Costes mensuales
AES (Labour Market Insurance) - DKK 30,5
ATP (Pensión Complementaria Del Mercado Laboral) - DKK 198
Contribución De Financiación (FIB) - DKK 33,08
Seguro Obligatorio De Accidentes Laborales - DKK 184,91
Contribución Por Maternidad - DKK 129,17
AUB (Contribución Educativa) - DKK 299,00
Administración Del Fondo De Vacaciones - DKK 6
Administración Del Pago De Vacaciones Congeladas - DKK 5,5
Costes anuales y condicionales
- 5.ª Semana De Vacaciones - Salario de hasta 5 días de vacaciones para empleados con vacaciones no utilizadas al final del año de disfrute
- Vacaciones Y Complemento Vacacional - Salario por las vacaciones no utilizadas, hasta el 12,5 % del salario base anual del empleado, devengado mensualmente.
- Ferietillæg: aproximadamente el 1 % del salario del empleado, variando según bonificaciones, complementos, comisiones, pagos variables y el tiempo libre disfrutado durante el periodo, pagado en dos cuotas anuales en mayo y agosto.
- Complemento De Compensación Por El Gran Día De Oración: 0,45 % del salario bruto anual del empleado, incluidos complementos y contribuciones de la empresa al plan de pensiones.
Obligatorio para empleados despedidos con vacaciones no utilizadas y pagado a Feriekonto.
Coste De Responsabilidad Del Empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la compensación continua de los trabajadores y la cobertura de responsabilidad_
Estos costes se proporcionan como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados relacionados con los términos de cualquier contrato de trabajo para este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
La jornada laboral estándar es de 7,4 horas por día, 37 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Contratación En Dinamarca, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Dinamarca fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Dinamarca y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
1,6 % + tarifas fijas
del salario del empleado