Contrate y pague empleados en Ecuador cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Ecuador fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Ecuador.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.

Incorpore, pague y gestione empleados en Ecuador con Deel
Normalmente, para contratar en Ecuador, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Ecuador de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Ecuador no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Ecuador? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.

Todos los beneficios necesarios para Ecuador integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Ecuador en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguridad Social
- Asistencia Sanitaria Privada - Allianz (Opcional)
- Seguro De Salud Global Opcional - Allianz

Nuestra guía rápida para contratar en Ecuador
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Ecuador
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de USD 482 al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 0 % y el 37 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tasas progresivas.
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en el 12,75 % del salario del empleado durante el primer año de empleo, y aproximadamente el 21,08 % del salario del empleado durante y después del segundo año:
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Seguridad Social - 12,15 %
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Fondo de Reserva - 1 mes de salario, calculado como 8,33 % del salario anual (pagado a partir del segundo año de empleo)
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Paga extra (13.º sueldo) - 1 mes de salario, calculado como 8,33 % del total devengado entre diciembre del año anterior y noviembre del año en curso.
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14.º sueldo (bonificación educativa/escolar) - 1 salario mínimo mensual (actualmente USD 482)
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Bonificación por participación en beneficios - 15 % del beneficio neto de la empresa dividido entre todos los empleados de la compañía
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Tasa única obligatoria por gestión de contrato de trabajo con firma manuscrita - 80 USD
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Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la compensación continua de los trabajadores y la cobertura de responsabilidades Estos costes se proporcionan como estimaciones y se ofrecen únicamente con fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para recibir un presupuesto.
Horas Extras
La jornada laboral estándar es de 8 horas al día, 40 horas por semana. La semana laboral habitual es de lunes a viernes.
Contratación En Ecuador, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Ecuador fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Ecuador y en más de 150 países.
Tarifa de gestión

A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador

12.75%-21.08%
del salario del empleado