Contrate y pague empleados en Finlandia cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Finlandia fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Finlandia.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 1 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Finlandia con Deel
Normalmente, para contratar en Finlandia, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Finlandia de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Finlandia no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Finlandia? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Euro - EUR
Capital Helsinki
Idioma oficial Finés y Sueco
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Finlandia integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Finlandia en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguro De Salud Ocupacional
- Seguro De Pensiones
- Seguridad Social
- Seguro De Compensación Laboral
- Asistencia Sanitaria Privada - Unisure (opcional)
- Asistencia Sanitaria Privada - Allianz (opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
- Beneficios Flexibles (Edenred) - Opcional
Nuestra guía rápida para contratar en Finlandia
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Finlandia
Requisitos De Salario Mínimo
No existen disposiciones legales sobre un salario mínimo. El salario puede variar según el convenio colectivo que se aplique a la empresa.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto nacional sobre la renta de las personas físicas varía del 6 % al 32 %. El impuesto sobre la renta se calcula según tipos progresivos para los impuestos nacionales. Además, los empleados abonan un tipo fijo adicional por impuestos municipales (hasta el 10,86 %). Varios factores adicionales pueden afectar los tipos globales, como el impuesto eclesiástico, el número de hijos, entre otros
| Renta Anual Bruta | Tipo Impositivo Nacional (%) |
|---|---|
| Hasta 30.000 € | 11,5 % |
| Hasta 40.000 € | 17 % |
| Hasta 50.000 € | 21 % |
| Más de 60.000 € | 24,5 % |
| Más de 70.000 € | 27 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en el 20,27 % del salario del empleado.
Seguridad Social - 1,16 %
Fondo Público de Pensiones - 17,74 %
Seguro de desempleo - 1,09 %
Seguro por accidentes de trabajo - 0,324 %
Contribución de salud grupal - 0,057 %
Seguro de salud ocupacional - 3,00 euros
*Hasta un salario anual de 2.337.000 euros. Se aplica un 1,09 % adicional sobre la parte del salario que supere los 2.337.000 euros/año.
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una comisión administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costes se facilitan a modo de estimación y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender plenamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El horario laboral estándar es de 7,5 horas al día y 37,5 horas a la semana, pero el cliente puede cambiarlo a 40 horas semanales y 8 horas al día si lo desea. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extras no es obligatorio.
Las horas extraordinarias deben acordarse mutuamente en el contrato de trabajo (EA). Si existe cláusula de horas extras en el EA, las horas fuera del horario estándar se abonan según la Ley de Horas de Trabajo.
Por las horas adicionales, el empleador puede pagar a los empleados:
150 % de la tarifa por hora para las primeras 2 horas.
200 % de la tarifa por hora para las siguientes horas.
Contratación En Finlandia, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Finlandia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Finlandia y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
20.27%
del salario del empleado