Contrate y pague empleados en Islandia cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Islandia fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Islandia.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Islandia con Deel
Normalmente, para contratar en Islandia, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Islandia de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Islandia no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Islandia? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Corona islandesa ISK
Capital Reykjavík
Idioma oficial Islandés
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Islandia integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Islandia en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Fondo de enfermedad del empleado
- Fondo de pensiones
- Fondo de previsión
- Seguridad Social
- Fondo sindical
- Asistencia sanitaria privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Islandia
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Islandia
Requisitos De Salario Mínimo
En Islandia, el salario mínimo aplicable es complejo. No existe un salario mínimo nacional por ley. En su lugar, el salario mínimo lo determina el sindicato al que pertenece el empleado. Los sindicatos fijan el salario mínimo en función de la edad del empleado y del tipo de puesto.
Aumentos salariales obligatorios por convenio (CBA):
Los empleados en Islandia pueden tener derecho a incrementos salariales dependiendo de si se han afiliado a un sindicato y del convenio colectivo correspondiente (CBA). Para 2025, la mayoría de los convenios colectivos en Islandia exigirán que los salarios de los empleados aumenten anualmente un 3,5 %, con un mínimo de ISK 23.750.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta se calcula según tasas progresivas. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas globales, como el estado del hogar y el número de hijos.
| Tipo Impositivo | Tramo De Ingresos Mensual 2026 |
|---|---|
| 31,49 % | ISK 0 a 498.122 |
| 37,99 % | ISK 498.123 a 1.398.450 |
| 46,29 % | Más de ISK 1.398.450 |
Coste De Nómina
El coste para el empleador es aproximadamente del 22,60 % del salario del empleado.
-
Fondo de previsión - 11,5 %
-
Fondo de pensiones - 2,0 %
-
Fondo de seguros - 6,92 %
-
Fondo de enfermedad del empleado - 1,0 %
-
Fondo de formación del empleado - 0,3 %
-
Sindicato - beneficios de casa de verano - 0,25 %
-
Fondo recreativo - 0,1 %
-
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tarifa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación laboral y responsabilidad.
Estos costes se facilitan como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para obtener un presupuesto.
Horas Extras
El horario de trabajo estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar va de lunes a viernes. Para los empleados de Deel EOR, el horario estándar es de 36,75 horas por semana con 7,35 horas por día.
El pago de horas extras es obligatorio y no puede incluirse en el salario. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extras. Los empleados pueden trabajar un máximo de 162,5 horas de horas extras al mes. Por las horas adicionales, los empleados perciben:
0,875 % de la tarifa por hora, por las primeras 162,5 horas de horas extras al mes.
1,0385 % de la tarifa por hora, por las primeras 162,5 horas de horas extras al mes si trabajan desde casa.
El pago de horas extras no es obligatorio para los cargos directivos en Islandia.
Contratación En Islandia, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Islandia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Islandia y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
22.60%
del salario del empleado