Contrate y pague empleados en Italia cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Italia fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Italia.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Italia con Deel
Normalmente, para contratar en Italia, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Italia de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Italia no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Italia? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Euro EUR
Capital Roma
Idioma oficial Italiano
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Italia integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Italia en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguro público de salud
- Seguro de desempleo
- Seguro de accidentes y compensación laboral
- Seguro de salud privado - Unisure (opcional)
- Seguro de salud privado - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Italia
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Italia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo para los empleados EOR de Deel empleados EOR es de 24.555,86 € al año (25.045,86 € desde el 1 de noviembre de 2025).
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas varía del 0 % al 43 %. El impuesto se calcula aplicando tipos progresivos. Varios factores adicionales pueden afectar las tasas globales, como la situación familiar y el número de hijos.
| Renta anual bruta | Tipo impositivo (%) |
|---|---|
| Hasta 15.000 € | 23 % |
| Hasta 28.000 € | 27 % |
| Hasta 55.000 € | 38 % |
| Hasta 75.000 € | 41 % |
| Más de 75.000 € | 43 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en el 37,42 % del salario mensual del empleado + tasas.
Costes mensuales
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Seguridad Social - 23,81 %
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Contribución nacional a prestaciones por enfermedad - 2,44 %
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Contribución nacional a prestaciones por maternidad - 0,24 %
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Fondo de indemnización por terminación (TFR) - 6,91 %
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Contribución de garantía del Fondo de indemnización por terminación (TFR) - 0,20 %
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Seguro de desempleo - 1,61 %
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Seguro de accidentes de trabajo (INAIL) - 0,40 %
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Fondo de suspensión de empleo subvencionado (FIS) - 0,53 %
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Fondo de suspensión de empleo subvencionado (CIGS) - 0,60 %
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Asignación familiar (CUAF) - 0,68 %
Pagos mensuales de la 13.ª y 14.ª paga
Los empleados en Italia tienen derecho a dos pagas adicionales: la 13.ª y la 14.ª. Estos pagos equivalen a 1 mes de salario cada uno, calculados como el salario anual dividido entre 14, sin incluir otros pagos salariales como bonus y complementos. Las 13.ª y 14.ª pagas están incluidas en el salario bruto anual de los empleados EOR y se abonan en mensualidades.
Costes únicos (solo en la primera factura)
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Reconocimiento médico de incorporación - €119
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Formación en salud y seguridad: €42 (+ €12 por la formación en inglés bajo petición)
Costes adicionales para empleados Quadro y Dirigente
Para los empleados clasificados en las categorías Quadro y Dirigente en Italia, se aplican costes adicionales para el empleador.
Empleados Quadro
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Contribución QuAS (pago único) - €340 (pago único)
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Contribución anual QuAS - Hasta €370* por año
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Contribución anual Quadrifor - €50 por año
*La contribución anual QuAS se prorratea según los meses de empleo en el año natural y hasta €370.
Empleados Dirigente
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Pensión privada (Fondo Mario Negri) - €769,43 por mes
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Seguro de salud complementario (Fondo Mario Besusso/Fasdac) - €320,43 por mes
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Pensión privada (Fondo Pastore) - €392,20 por mes
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Contribución de solidaridad - €148,21 por mes
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Fondo de formación de dirección terciaria (CFMT) - €26,24 por mes
Horas Extras
El horario laboral estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de horas extras es obligatorio. Las horas fuera de la jornada laboral estándar se consideran horas extraordinarias. Los empleados pueden realizar un máximo de 250 horas extras al año. Para horas adicionales, los empleados reciben:
115 % de la tarifa por hora, las primeras 8 horas.
120 % de la tarifa por hora, las horas siguientes.150 % de la tarifa por hora para trabajo nocturno extraordinario, excluyendo los turnos de servicio regulares (de 22:00 h a 6:00 h)
130 % de la tarifa por hora, en festivos y domingos.
Los empleados con categoría dirigente no tienen derecho al pago por horas extras.
Contratación En Italia, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Italia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Italia y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
37.47%
del salario del empleado