Contrate y pague empleados en Kazajistán cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Kazajistán fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Kazajistán.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 7 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Kazajistán con Deel
Normalmente, para contratar en Kazajistán, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Kazajistán de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Kazajistán no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Kazajistán? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Tenge Kazajo
Capital Astana
Idioma oficial Kazajo Y Ruso
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Kazajistán integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Kazajistán en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Pensión
- Seguridad social
- Seguro por accidentes de trabajo
Nuestra guía rápida para contratar en Kazajistán
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Kazajistán
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de 85 000 KZT al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas es un tipo fijo del 10 %.
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en el 22,60 % del salario del empleado.
Contribución a la Seguridad Social - 5 %
Impuesto social - 11 %
Seguro médico - 3 %
Seguro de responsabilidad del empleador - 0,49 %
Contribución obligatoria a la pensión - 2,5 %
Las contribuciones tienen límites, que se determinan por el salario mínimo nacional y el índice calculador mensual (MCI); por tanto, los porcentajes pueden variar.
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad de los trabajadores
Estos costes se ofrecen como estimaciones y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender totalmente todos los costes y tarifas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
La jornada laboral estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral habitual es de lunes a viernes.
El pago de las horas extraordinarias es obligatorio. Las horas fuera de la jornada laboral estándar se consideran horas extraordinarias. Los empleados pueden realizar un máximo de 2 horas extra al día y 12 horas al mes. Por las horas adicionales, los empleados reciben el 150 % de la tarifa por hora.
Contratación En Kazajistán, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Kazajistán fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Kazajistán y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
22.60%
del salario del empleado