Contrate y pague empleados en Kirguistán cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Kirguistán fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Kirguistán.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Kirguistán con Deel
Normalmente, para contratar en Kirguistán, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Kirguistán de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Kirguistán no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Kirguistán? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Som Kirguís (KGS)
Capital Bishkek
Idioma oficial Kirguís, Ruso
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Kirguistán integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Kirguistán en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguro de salud
Nuestra guía rápida para contratar en Kirguistán
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Kirguistán
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo para 2026 es de 3.280 KGS mensuales (bruto). No existe un salario mínimo específico por sector.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta personal es un tipo fijo del 10 %. La tasa de las contribuciones al fondo social para el empleado es del 10 %
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en el 2,25 % del salario del empleado.
Horas Extras
El horario laboral estándar es de 40 horas por semana. La legislación permite una semana de 5 días con 2 días libres, o una semana de 6 días con 1 día libre.
El pago de las horas extras es obligatorio. Las horas extras se pagan de la siguiente manera:
Primeras 2 horas — 150 % de una hora laboral normal
Horas posteriores — 200 % de una hora laboral normal
Fines de semana — 200 % de una hora laboral normal
Días festivos — 200 % de una hora laboral normal
A petición del empleado, las horas extras pueden compensarse con tiempo libre adicional (no inferior al tiempo extra trabajado) en lugar del pago incrementado. Las horas extras deben ser solicitadas/autorizadas por el empleador con el consentimiento por escrito del empleado, y no pueden exceder de 4 horas en 2 días consecutivos.
Contratación En Kirguistán, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Kirguistán fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Kirguistán y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
2.25%
del salario del empleado