Contrate y pague empleados en México cumpliendo la normativa desde el primer día

El salario mínimo en México depende de la ubicación del empleado:

• Zona Libre de la Frontera Norte (NBFZ): MXN 419,88 por día

• Resto del país: MXN 278,80 por día

Tenga en cuenta: tanto los días trabajados como los días de descanso del año deben contabilizarse al calcular el salario mínimo.

El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 1 % y el 35 %. El impuesto se calcula según tipos progresivos.

Ingreso anual bruto	Tipo impositivo (%)
Hasta MXN 7.735,00	1,92 %
Hasta MXN 65.651,07	6,40 %
Hasta MXN 115.375,90	10,88 %
Hasta MXN 134.119,41	16 %
Hasta MXN 160.577,65	17,92 %
Hasta MXN 323.862,00	21,36 %
Hasta MXN 510.451,00	23,52 %
Hasta MXN 974.535,03	30 %
Hasta MXN 1.299.380	32 %
Hasta MXN 3.898.140,12	34 %
Más de MXN 3.898.140,13	35 %

 

El coste para el empleador se estima generalmente entre el 19,75 % y el 29,45 % del salario del empleado. 

Costes mensuales

• IMSS (Seguridad Social) - MXN 643,71

• Impuesto local - 4,00 %

• Tasa adicional (coste extra de la seguridad social para salarios especiales) - 1,10 %*

• Riesgo laboral - 0,50 %*

• Jubilación y vejez - 4,241 %*

• Jubilación - 2,0 %*

• Prestación por discapacidad - 0,70 %*

• Seguro de invalidez y vida - 1,75 %*

• Guardería y prestaciones sociales - 1,0 %*

• Gastos médicos - 1,05 %*

• Infonavit (fondo de vivienda) - 5,0 %*

• Asignación por teletrabajo: MXN 1.000 al mes

  Asignación única para silla ergonómica: MXN 900

  Asignación única para equipo de trabajo: MXN 6.000 - en algunas circunstancias se permite optar por no recibirla

Costes anuales

• Prima vacacional devengada mensualmente - 25 % del valor obtenido al multiplicar el salario diario del empleado por su número de días de vacaciones.

• Aguinaldo devengado mensualmente - 15 días laborables de salario para empleados con un año de servicio, prorrateado para empleados con menos de un año de servicio

• Participación en las utilidades - 10 % del beneficio de la empresa en el ejercicio fiscal, distribuido entre los empleados elegibles

*Estos costes se calculan sobre el salario base de cotización (SBC) del empleado. El salario base de cotización se indica durante el alta del empleado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El salario base de cotización está compuesto por los pagos realizados por la cuota diaria, primas, percepciones, alimentación, vivienda, primas, comisiones, retribuciones en especie y cualquier otra cantidad otorgada al empleado por sus servicios. Para determinar las contribuciones a la seguridad social tanto del empleador como del empleado se consideran los días trabajados o no trabajados por el empleado y el salario base de cotización en cada periodo (quincenal, mensual o bimestral).

• Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de la compensación y responsabilidad hacia los trabajadores

Estos costes se proporcionan como estimaciones y tienen únicamente carácter informativo. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar una cotización.

El pago de horas extraordinarias es obligatorio. Las horas que excedan la jornada máxima se consideran horas extraordinarias y no existe un máximo de horas extraordinarias por semana. Por las horas adicionales, los empleados perciben:

• 200 % del salario por hora: las primeras ocho horas extraordinarias en una semana

• 300 % del salario por hora: las horas extraordinarias que excedan las primeras ocho horas

La jornada estándar es de ocho horas al día y un máximo de 48 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes si la jornada semanal es de 40 horas. La semana laboral ampliada es de 48 horas de lunes a sábado.