Contrate y pague empleados en Moldavia cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Moldavia fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Moldavia.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Moldavia con Deel
Normalmente, para contratar en Moldavia, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Moldavia de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Moldavia no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Moldavia? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Leu Moldavo
Capital Chișinău
Idioma oficial Rumano
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Moldavia integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Moldavia en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Fondo de pensiones
- Asistencia sanitaria pública
- Seguridad Social
- Seguro de desempleo
- Seguro por discapacidad
- Asistencia sanitaria privada - Allianz (opcional)
Nuestra guía rápida para contratar en Moldavia
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Moldavia
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo para empleados en Moldavia es de MDL 5.000/mes para empleados a tiempo completo.
Impuesto Sobre La Renta Individual
En Moldavia, los empleados están gravados con una tasa fija del 12 %.
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en el 24,60 % del salario del empleado.
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Seguridad Social - 24,0 %
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Tasa única obligatoria por gestión del contrato de trabajo en papel - 80 USD
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Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Estos costes se ofrecen a modo de estimación y tienen únicamente fines informativos. Para comprender plenamente todos los costes y tasas asociados a los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar una cotización.
Horas Extras
La jornada estándar es de 8 horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
El pago de las horas extraordinarias es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extras. Por las horas adicionales, a los empleados se les paga:
150 % de la tarifa por hora para las primeras 2 horas a la semana.
200 % de la tarifa por hora para las horas siguientes.
Los empleados pueden realizar un máximo de 4 horas extraordinarias al día y 120 horas por año natural.
Contratación En Moldavia, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Moldavia fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Moldavia y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
24.60%
del salario del empleado