Contrate y pague empleados en Nepal cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Nepal fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Nepal.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 5 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Nepal con Deel
Normalmente, para contratar en Nepal, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Nepal de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Nepal no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Nepal? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda
Capital
Idioma oficial
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Nepal integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Nepal en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Finiquito
- Fondo de previsión
- Seguridad Social
- Salud mental (opcional)
- Contribución adicional
Nuestra guía rápida para contratar en Nepal
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Nepal
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo en Nepal es de NPR 17.300 al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta individual oscila entre el 0 % y el 39 %. El impuesto se calcula según tramos progresivos. Varios factores adicionales pueden afectar los tipos, como el estado civil:
Individual - No Casado
|
Ingreso Anual Bruto |
Tipo Impositivo (%) |
|---|---|
|
Hasta NPR 500.000 |
0 % |
|
De NPR 500.000 a 700.000 |
10 % |
|
Más De NPR 700.000 A 1.000.000 |
20 % |
|
Más De NPR 1.000.000 A 2.000.000 |
30 % |
|
Más De NPR 2.000.000 A 5.000.000 |
36 % |
|
Más De NPR 5.000.000 |
39 % |
Pareja Casada
|
Ingreso Anual Bruto |
Tipo Impositivo (%) |
|
Hasta NPR 600.000 |
0 % |
|
De NPR 600.000 a 800.000 |
10 % |
|
Más De NPR 800.000 A 1.100.000 |
20 % |
|
Más De NPR 1.100.000 A 2.000.000 |
30 % |
|
Más De NPR 2.000.000 A 5.000.000 |
36 % |
|
Más De NPR 5.000.000 |
39 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en un 12,60 % del salario bruto del empleado.
Contribución a la Seguridad Social - 12,00 %
Desglose
% Del Salario Bruto
% Del Salario Base
Fondo De Previsión
6,00 %
10,00 %
Finiquito
5,00 %
8,33 %
Contribución Adicional
1,00 %
1,67 %
Total
12,00 %
20,00 %
Coste de responsabilidad del empleador — Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad del trabajador
Horas Extras
El pago de horas extras es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extras. Los empleados pueden trabajar un máximo de 4 horas extras por día. Por horas adicionales, se paga a los empleados 1,5 veces la tarifa horaria normal del salario base.
Contratación En Nepal, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Nepal fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Nepal y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
12.60%
del salario del empleado