Contrate y pague empleados en Nicaragua cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Nicaragua fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Nicaragua.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 5 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Nicaragua con Deel
Normalmente, para contratar en Nicaragua, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Nicaragua de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Nicaragua no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Nicaragua? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda
Capital
Idioma oficial
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Nicaragua integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Nicaragua en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Pensión
- Atención Sanitaria Pública
- Incapacidad
Nuestra guía rápida para contratar en Nicaragua
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Nicaragua
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo en Nicaragua oscila entre NIO 5.950,02 y NIO 13.315,61 al mes, según el sector económico.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 15 % y un máximo del 30 %, y se calcula sobre el salario neto tras las deducciones al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS). El impuesto se aplica según tasas progresivas.
| Ingreso Anual Bruto | Tasa Impositiva Aplicable |
|---|---|
| Hasta 100.000 NIC | 0 % |
| Hasta 200.000 NIC | 15 % (Cuando Exceda De 100.000 NIC) |
| Hasta 350.000 NIC | 20 % (Cuando Exceda De 200.000 NIC) |
| Hasta 500.000 NIC | 25 % (Cuando Exceda De 350.000 NIC) |
| Más De 500.000 NIC | 30 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en el 25,10 % del salario del empleado.
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Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) - 22,50 %
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Instituto Nacional Tecnológico (INATEC) - 2 %
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Coste por responsabilidad del empleador - Se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para asegurar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Horas Extras
El pago de horas extras es obligatorio. Se consideran horas extraordinarias las que están fuera del horario de trabajo estándar, salvo cuando el empleado está subsanando o corrigiendo un error del que fue responsable. Los empleados pueden trabajar un máximo de 3 horas extras por día o 9 por semana. Las horas extras deben ser autorizadas previamente por el empleador. Los empleados no pueden reclamar horas extras si no se acordaron previamente con el empleador.
El horario laboral estándar es de 9 horas al día y 48 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Contratación En Nicaragua, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Nicaragua fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Nicaragua y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
25.10%
del salario del empleado