Contrate y pague empleados en Noruega cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Noruega fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Noruega.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 2 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Noruega con Deel
Normalmente, para contratar en Noruega, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Noruega de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Noruega no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Noruega? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Corona Noruega (NOK)
Capital Oslo
Idioma oficial Noruego e inglés
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Noruega integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Noruega en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguro por accidentes laborales
- Pensión
- Seguro de salud público
- Seguridad Social
- Asistencia sanitaria privada - Unisure (opcional)
- Asistencia sanitaria privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Noruega
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Noruega
Requisitos De Salario Mínimo
No existe un salario mínimo general en Noruega. Se han establecido salarios mínimos específicos en determinados sectores.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El tipo del impuesto sobre la renta individual es del 22 %. El impuesto sobre la renta se calcula aplicando un tipo fijo.
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima, por lo general, en el 18,60 % del salario del empleado.
Fondo de pensiones público - 4 %
Cotización de la Seguridad Social del empleador (ER SS) - 14,1 %
Tenga en cuenta:
El salario máximo para la contribución al Fondo de Pensiones Público es de NOK 1.488.336. Este tope equivale a 12 veces la cantidad G (Grunnbeløp) y se fija anualmente por el gobierno noruego.
La Cotización de la Seguridad Social del empleador (ER SS) se calcula sobre la suma del plan de pensiones del empleado y la remuneración mensual total, incluidos el salario, las bonificaciones, las comisiones, las asignaciones, etc.
Costes anuales:
- Bonus por vacaciones
- Empleados de hasta 59 años: 12 % de la compensación anual total, incluido salario, bonificaciones, comisiones, asignaciones, etc.
Empleados de 60 años o más: 14,3 % de la compensación anual total, incluido salario, bonificaciones, comisiones, asignaciones, etc.
Cotización de la Seguridad Social del empleador (ER SS) sobre el bonus de vacaciones: 14,1 % del bonus de vacaciones
Coste por responsabilidad del empleador: se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de la compensación y la responsabilidad laboral
Estos costes se ofrecen a modo de estimación y tienen únicamente fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para obtener un presupuesto.
Horas Extras
El pago de horas extras es obligatorio. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extras. Los empleados pueden hacer un máximo de 10 horas extras por semana y 25 horas cada 4 semanas. Por las horas adicionales, se paga a los empleados:
140 % del salario por cada hora extra durante los días laborables
200 % del salario por cada hora extra durante los turnos nocturnos y los fines de semana
El horario laboral estándar es de 7,5 horas al día, 37,5 horas por semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Contratación En Noruega, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Noruega fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Noruega y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
18.60%
del salario del empleado