Contrate y pague empleados en Omán cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Omán fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Omán.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 5 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Omán con Deel
Normalmente, para contratar en Omán, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Omán de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Omán no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Omán? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda
Capital
Idioma oficial
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Omán integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Omán en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguridad Social
Nuestra guía rápida para contratar en Omán
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Omán
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de 350 OMR al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
En Omán no existe impuesto individual sobre la renta
Coste De Nómina
La tasa de contribución a la seguridad social depende de la nacionalidad del empleado:
No nacionales: 2 %
Nacionales: 14,5 % — Coste por responsabilidad del empleador: se aplica una tasa administrativa del 0,60 % para garantizar la cobertura continua de compensación y responsabilidad laboral
Horas Extras
Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extras. Las horas extras no deben superar las cuatro horas por día para los trabajadores. Por las horas adicionales, a los empleados se les paga:
125 % por horas adicionales trabajadas durante el día
150 % por horas trabajadas de noche. Se consideran horas de trabajo nocturno las comprendidas entre las 21:00 h y las 5:00 h
200 % si dicho trabajo se realiza durante el día semanal de descanso o durante los días festivos oficiales; el empleado tendrá derecho, salvo que se compense con otro día, al doble del salario bruto por ese día.
Contratación En Omán, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Omán fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Omán y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$999
/mes
Coste Estimado Del Empleador
2.60%-15.1%
del salario del empleado