Contrate y pague empleados en Pakistán cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Pakistán fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Pakistán.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 1 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Pakistán con Deel
Normalmente, para contratar en Pakistán, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Pakistán de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Pakistán no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Pakistán? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Rupia Pakistaní (PKR)
Capital Islamabad
Idioma oficial Urdu & Inglés
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Pakistán integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Pakistán en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Fondo De Pensiones
- Seguridad Social
- Seguro Por Incapacidad
- Seguro Privado De Salud - Unisure (Opcional)
- Seguro Privado De Salud - Allianz (Opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Pakistán
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Pakistán
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de PKR 40.700 al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 0 % y el 35 %. El impuesto se calcula según tarifas progresivas. Diversos factores adicionales pueden afectar las tasas generales, como la situación familiar y el número de hijos.
| Renta Anual Sujeta A Impuestos | Tipo Impositivo |
|---|---|
| PKR 0 a 600.000 | 0 % |
| PKR 600.000 a 1.200.000 | 1 % |
| PKR 1.200.000 a 2.200.000 | 11 % |
| PKR 2.200.000 a 3.200.000 | 23 % |
| PKR 3.200.000 a 4.100.000 | 30 % |
| Más de PKR 4.100.000 | 35 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima, en general, en 23,26 % más importes fijos del salario del empleado.
Institución de seguridad social para empleados de Sindh (SESSI) - 6,00 %\*
aportación al fondo de gratificaciones - 8,33 %
paga extra - 8,33 %
EOBI (prestación por vejez para empleados) - PKR 2.035
seguro de vida - PKR 608
La contribución a SESSI solo es aplicable a trabajadores en Sindh, Pakistán. Para los empleados que ganan por debajo del salario mínimo (PKR 40.700 a fecha de 2026), el coste se calcula como el 6 % del salario mínimo. Las contribuciones para los empleados que ganan más que el salario mínimo se calculan como el 6 % de su salario.
Tenga en cuenta: algunas contribuciones tienen límites, por lo que los porcentajes pueden variar.
coste de responsabilidad del empleador — se aplica una tasa administrativa de 0,60 %
Estos costes se facilitan como estimaciones y están destinados únicamente a fines informativos generales. Para comprender completamente todos los costes y tasas asociados relacionados con los términos de cualquier contrato de trabajo en este país, póngase en contacto con nuestro equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Horas Extras
El pago de horas extras es obligatorio y puede estar incluido en el salario. Las horas fuera del horario laboral estándar se consideran horas extraordinarias. Los empleados pueden realizar un máximo de 3 horas extraordinarias. Para horas adicionales, se paga:
200 % de la retribución por hora, las primeras tres horas.
300 % de la retribución por hora, en los festivos.
La jornada laboral estándar es de ocho horas al día, 40 horas a la semana. La semana laboral estándar es de lunes a viernes.
Contratación En Pakistán, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Pakistán fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Pakistán y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
23.26%
del salario del empleado