Contrate y pague empleados en Perú cumpliendo la normativa desde el primer día
Contrate empleados en Perú fácilmente con Deel. La solución de referencia de Deel, Empleador De Registro, nos permite encargarnos de las leyes locales, los impuestos y los beneficios, así como de la nómina internacional en su nombre en más de 150 países, incluido Perú.
Con el respaldo de expertos locales y protección de cumplimiento integrada, su próxima contratación podría comenzar en tan solo 3 días con Deel.
Incorpore, pague y gestione empleados en Perú con Deel
Normalmente, para contratar en Perú, su empresa necesita una entidad. Eso implica una oficina local, una dirección registrada como filial y una cuenta en un banco local. Todo esto, además de gestionar los beneficios regionales, la nómina y las licencias, puede llevar meses.
Ahora puede contratar empleados en Perú de forma rápida, sencilla y cumpliendo la normativa. Automatice la recogida de documentos fiscales, la nómina, los beneficios y mucho más. Y una vez que su nueva incorporación esté operativa, Deel HR mantiene sus permisos y documentos en un solo lugar, por lo que gestionar su equipo en Perú no supone tener un sistema aparte.
¿Ya dispone de una entidad en Perú? Nuestros servicios PEO pueden gestionar la nómina y el cumplimiento normativo de sus empleados directos.
Moneda Sol (PEN)
Capital Lima
Idioma oficial Español
Ciclo de pago Mensual
Todos los beneficios necesarios para Perú integrados de forma nativa
Deel le permite ofrecer beneficios localizados para empleados en Perú en cuestión de minutos. Todo en un panel de control gestionable en línea, en una única plataforma de RR.HH..
- Seguro de pensiones
- Seguro de salud público
- Seguro de compensación laboral
- Sanidad privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nuestra guía rápida para contratar en Perú
Navegue por las pestañas a continuación para conocer todo lo que necesita saber sobre la contratación de un empleado en Perú
Requisitos De Salario Mínimo
El salario mínimo es de PEN 1.130 al mes.
Impuesto Sobre La Renta Individual
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 8 % y el 30 %. El impuesto se calcula mediante tarifas progresivas. Diversos factores adicionales pueden afectar las tasas globales, como la situación familiar y el número de hijos.
En Perú, la tarifa del impuesto sobre la renta se calcula en unidades. Cada unidad tributaria (UIT) representa un ingreso anual de PEN 4.400.
| Unidad Tributaria (UIT) | Tipo Impositivo (%) |
|---|---|
| Hasta 5 UIT | 8 % |
| Hasta 20 UIT | 14 % |
| Hasta 35 UIT | 17 % |
| Hasta 45 UIT | 20 % |
| Más de 45 UIT | 30 % |
Coste De Nómina
El coste para el empleador se estima generalmente en el 10,71 % del salario del empleado.
Costes mensuales
Seguro de salud público - 9 %
Asignación por teletrabajo: PEN 115
Si el empleado tiene derecho a recibir la asignación familiar (PEN 113), los costes mensuales se calcularán sobre la suma del salario del empleado y la asignación familiar.
Seguro de vida (Seguro de Vida Ley): 1,11 % (estimado)*
*La tasa varía según la edad del empleado y oscila entre 0,14 % (empleados de 18 a 36 años) y 11 % (empleados de 70 o más).
Costes anuales y semestrales
Compensación por tiempo de servicios - 8,56 % (dos veces al año)
Paga extra (13.º mes) - 1/12 del salario bruto anual + 9 %
Paga extra (14.º mes) - 1/12 del salario bruto anual + 9 %
Participación en beneficios - aproximadamente PEN 190 para 2023, pero cambia cada ejercicio fiscal
Coste de responsabilidad del empleador - Se aplica una comisión administrativa del 0,60 % para garantizar la compensación continua de los trabajadores y la cobertura de responsabilidad.
Horas Extras
El pago de horas extraordinarias es obligatorio para los empleados con la jornada laboral establecida en el contrato de trabajo. Las horas fuera del horario estándar se consideran horas extraordinarias. Para horas adicionales, los empleados perciben:
125 % de la tarifa por hora, las dos primeras horas
135 % de la tarifa por hora, las horas siguientes
Los empleados que ocupen puestos ejecutivos pueden quedar excluidos del pago de horas extraordinarias.
Contratación En Perú, Sin Complicaciones
Con Deel, su empresa puede contratar empleados en Perú fácilmente con nuestra solución EOR. Si tiene una entidad, nuestra solución Global Payroll se encarga de la nómina y del cumplimiento para sus empleados directos. Nuestros más de 250 expertos internos gestionan todo, desde la aplicación de leyes locales, sistemas fiscales complejos, hasta su nómina en Perú y en más de 150 países.
Tarifa de gestión
A partir de
$599
/mes
Coste Estimado Del Empleador
10.71%
del salario del empleado